生育津貼怎么報銷

　　職工因生育事由離開工作崗位，在這段時間即使沒有工資收入，也是可以享受生育津貼。生育津貼作為生育保險待遇的其中一種，要想領取生育津貼就要辦理報銷手續。那么生育津貼是怎么報銷的？以下小編為大家整理了生育津貼怎么報銷的詳細內容，希望對大家有所幫助！

　　一、生育津貼是怎么報銷的

　　1、產后3個月內把有關材料交女方單位人力資源部；

　　2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；

　　3、個人執此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；

　　4、女方單位每月5日—25日報社保申報，資金到公司帳后發給本人。

　　二、什么是生育津貼

　　國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　三、生育津貼和產假工資有什么不同之處

　　1、發放主體不同：

　　生育津貼的發放主體是社保機構，而產假工資，則是女性生孩子期間，公司給女職員發放的工資，發放主體是公司。

　　2、性質不同：

　　生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　產假工資：公司在女職工產假期間所發放的產假工資。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　3、范圍不同：

　　生育津貼里包含產假工資。

　　按照我國的勞動法，如果公司沒有給女職員繳納生育保險，或者因為繳納的時間不夠，不滿足領取生育津貼的標準，那么公司是需要為女職員發放產假工資的。所以說，生育津貼和工資是不能同時領取的。

　　生育津貼可以在男方報銷嗎

　　男女雙方均繳納生育報銷，符合條件可以由男方申領生育津貼。

　　男性生育保險報銷條件：

　　1、具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

　　⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

　　⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;

　　⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

　　2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

　　3、配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

　　4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

　　男性生育保險待遇：

　　男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。

　　生育津貼可以在男方報銷嗎?在報銷生育津貼的時候，具體怎么做會結合當地的相關標準來看，在報銷之前建議你可以去詢問相關部門的工作人員。

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