2016中國銀行校園招聘筆試經驗分享
以下是由應屆畢業生網PQ小編為大家收集整理出來的2016中國銀行校園招聘筆試經驗分享 ，希望能夠幫到大家。
2016中國銀行秋季招聘筆試考題科目：
考試時間及科目：2015年11月15日(周日)下午13：30
全體考生均須參加“英語”、“職業能力”兩個科目的考試。入圍非信息科技類崗位考生，另需參加“綜合知識”科目考試;入圍信息科技類崗位考生，另需參加“信息科技知識”科目考試;同時入圍非信息科技類崗位和信息科技類崗位考生，另需參加“綜合知識”和“信息科技知識”科目考試。“職業能力”科目分為兩部分，第一部分為客觀題，第二部分為認知操作類試題，安排在整個考試的最后一個環節。各科的具體時間安排為：
英語：13:30-14:30
職業能力客觀題部分：14:30-15:30
綜合知識/信息科技知識：15:30-16:10
信息科技知識(同時入圍)：16:10-16:50
職業能力認知操作題部分：16:10-16:30/16:50-17:10
中國銀行筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業技能測試。
(1)解難能力測試。這是銀行筆試對人才素質考察的最基本的一關。在中國，使用的是銀行筆試通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。第一部分：讀圖題 (約12題)，第二和第五部分：閱讀理解(約15題)：第三部分：計算題(約12題)：第四部分：讀表題(約12題)。整套題主要考核申請者以下素質：自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正);效率(題多時間少)：思維靈活(題目種類繁多，需立即轉換思維)，承壓能力(解題強度較大，65分鐘內不可有絲毫松懈);迅速進入狀態(考前無讀題時間);成功率(凡事可能只有一次機會)。考試結果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰了。
(2)英文測試。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。銀行筆試時間為2個小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3道題，都是要用英文描述以往某個經歷或者個人思想的變化。
(3)專業技能測試。專業技能測試并不是申請任何部門的申請者都需經過該項測試，它主要是考核申請公司一些有專業限制的部門的同學。這些部門如研究開發部、信息技術部和財務部等。銀行的研發部門招聘的程序之一是要求應聘者就某些專題進行學術報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業功底。對于申請銀行其他部門的同學，則無須進行該項銀行筆試，如市場部、人力資源部等。
備戰中行
在中國銀行歷年招聘筆試題目中，行政能力測試都是占據篇幅最大的科目。行政能力并不同于管理、經濟等專業科目，它更側重于能力的考查。雖然能力在短時間內較難獲得大幅度提升，但如數學運算、邏輯判斷、定義判斷等板塊都有其獨特應試技巧，因此建議考生在考前購買專業書籍復習，掌握相應答題技巧，縮短答題時間，提高正確率。
在中國銀行筆試中，專業課向來以涉及面廣、難點多著稱。如去年下半年的.秋季招聘中，中國銀行考查到經濟學家凱恩斯的“大笨蛋理論”，其理論知識并不艱澀難懂，但卻需要考生有著廣泛的涉獵面才會了解。因此對于專業課，建議考生著重復習西方經濟學(微觀部分與宏觀部分)、貨幣銀行學、管理學等相關教材，加深記憶，增強理解。
中國銀行不同崗位的職業發展
1.中國銀行職業發展線路
銀行的職業發展大體上分為三條主線，各有發展空間，銀行的整體工作環境比較好，相對比較穩定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實力，會有很大的上升空間。同時，銀行職員職業發展的三條線在一定程度可以交互發展。
技術路線： 專業路線，主要柜臺業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等;
營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展;
管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。
2、以某銀行支行職業發展圖示為例，為大家詳細講解銀行職業發展空間：
2.1、柜員(柜員一般有兩條出路)：
(1)在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。
(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
2.2、客戶經理(客戶經理一般有三條路)：
(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。
(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。
(3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。
2.3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。
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