第(2/3)頁

    畢聞對這些人很不齒，甚至將一部分戰敗的原因歸咎于這些人之上。

    畢竟此前他們就看到這些人竟然幫著南人對他們發起了攻擊。

    而且更讓畢聞不滿的是，這里的監工很多都是這些老俘虜擔任的。

    之前上工的時候，那些南人看守其實根本就懶得管他們，偏偏就是這些監工，但凡看到他們偷懶就是一腳踹了過來。

    一邊打還一邊罵，不少人起初還想反抗，但很快就被好幾名監工群毆。

    出奇的是，這邊發生騷亂，那些南人看守會第一時間趕過來，本以為南人看守會幫著那群監工。

    卻不曾想，那些看守竟然是兩頭罵。

    對那監工處以記過處罰，而那些鬧事的則是記下名字，吃飯的時候將會少三成左右的飯菜。

    這種行為看的畢聞心中驚恐，他恐懼的正是看守的公正。

    這種行為無疑很能拉攏人心，就那次之后，他發現平時和自己私底下暗罵這群走狗的同伴少了很多。

    不少人甚至更加賣力干活。

    因為看守說了，如果當月做的最好的前一百人，下個月伙食增加五成。

    如果能連續半年都能在績效上做到優這個級別的評分，那就能每頓都吃上一點肉。

    而如果一整年都能做到，那就能成為監工，或者選擇成為自由民，回到外蒙，或者成為這里的居民。

    這其實是一種剝削手段，因為持續三個月做到優或許還不算太難。

    但想要一整年全都做到優，那難度就太大了，因為不僅僅少數人想讓評分更好。

    而是所有人都想著讓評分達標。

    競爭上去了，這達標的困難指數也就上去了。

    但這些這些沒啥文化的俘虜又怎么想得明白？

    或許半年后他們才能想明白，但那時候制度又會變。

    趙銘不會讓這些戰俘松懈的，既要給他們動力也要給他們希望。

    這就是后世資本家的手段，趙銘不過是現學現用。

    打工人想要單純靠打工成為人上人是不可能的，因為聰明老板總會不斷地對制度進行更新迭代。

    當然，趙銘這么做其實在這年代已經算是很不錯的了。

    起碼不會太餓著他們，只要干活就有一口吃的。
    第(2/3)頁