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    員工口中的carolo，是uhs總部過來的新領導。

    abel飛往總部不在國內，眼下秀場自然是由carolo負責。

    例如吩咐重新換一批工作牌。

    之前abel進行管理的時候，工作牌是藍色的，經carolo管理后，員工佩戴的牌子統一換了顏色。

    在這樣的情況下，abel作為公司領導，他在時簽發的牌子自然也能用。

    也說明了一點，戴著這個牌子的蘇淺是站在abel那邊的。

    如今abel出了國，留下工作的自然都是愿意換牌子，“歸順”了carolo的人，其他不愿意換牌子的人，直接就不來了。

    蘇淺如此大搖大擺，放在其他員工眼里，可不就是在挑釁carolo么。

    眼下蘇淺知道uhs的秀為什么辦不起來了，carolo接手后，將原本的秀場被改得面目全非！

    不說別的，就沖這場景建筑，立場絕對跑偏了！

    蘇淺對于阻攔自己且洋洋得意的員工沒有搭理，轉而拿出手機，給abel撥通了電話。

    響了大約七八聲，那邊接通了。

    “abel，怎么回事，uhs的秀場你不做了？”蘇淺語氣有些嚴肅。

    阻攔的員工呆呆放下了手，等等，這和abel說話的氣勢，他好像誤會了！

    這人不是abel手下的員工，很有可能是別的身份！公司內就連carolo對上abel更多也是陰陽怪氣，不敢這么明面帶有責問的態度。

    因為abel翻臉罵起人來真的很難聽…

    從abel口中，蘇淺更加詳細地了解了事情，abel不是灰溜溜離開，他是殺回總部！

    來華夏之前，abel帶著團隊選擇亞洲，公司另一波選擇北美市場的帶頭人就是carolo。

    事實證明，abel的選擇很正確，北美那邊情況混亂，先是出現工人罷工，隨后又興起流傳病……

    種種情況加在一起，市場環境非常糟糕，別說辦秀推廣品牌，就是正常營銷都比較艱難。

    在北美，carolo努力了一個月，沒有半點進展，瞧著往后也沒有什么發展性，carolo及時止損，申請回了總部。
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