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    “是，我也是想要給年輕人一個機會。”李想給自己找借口。

    “我聽說，這個實習生是你親侄子？”

    李想臉一下就爆紅了。

    這種事情確實也瞞不住。

    當時為了讓他侄子在部門好過點，他也沒有讓他侄子隱瞞他們之間的關系。

    “話我就不說明了，我這邊做了一個問責方案。只是我的個人想法，如果各位有意見可以提出來。”沈非晚也不浪費時間，“此次直播事故，主責領導，姚麗娜、李想，次責領導沈非晚。主責部門直播室，次責部門文案室。其他部門，我會給傅總申請免責，也就是說，責任在人，不在部門，我盡量爭取。”

    “至于責罰。姚麗娜和李想，我建議本月績效直接不及格，年終績效扣除一個月的獎勵，盡量保全你們，不降級。直播室的主管同姚麗娜和李想，我和文案室主管本月降績效一級。行為責任人實習生李味，開除處理。”

    “以上是我個人的問責建議，如有不滿，大家可以各抒己見。”

    姚麗娜第一個開口，“沈總，你對你自己的問責，是不是輕了點？你作為部門主要負責人，你應該承擔起，最主要的責任。”

    “那姚總的意思就是，整個部門任何人出了事情，我們三個人都要背最大責任是嗎？”沈非晚看著姚麗娜，“此次最大的處罰就是開除，兩位領導愿意引咎辭職嗎？我倒是無所謂。”

    “沈非晚，你別站著說話不腰疼！”

    “這句話我也要回給姚副總，你也別站著說話不腰疼。部門出了問題領導確實擔責，但是我們也要一事一議，此次直播間的責任確實不在我，我能夠一起承擔已經是我對部門的一個責任體現，如果姚副總覺得我的處理有問題，反正一會兒姚副總也會和我一起去匯報，你覺得我處罰輕了，你可以給傅總單獨申請，我都接受。”

    “另外，我作為部門第一領導人，我的績效也關系到整個部門的績效，如果我不及格，部門就會有一半的人不及格，也就是說，一半的人都只有最基本的低保工資，還會影響年終績效，年終獎，以及第二年的升崗。我剛剛說我的處罰我盡量不殃及部門，但也不代表，領導層會接受我的想法。最后具體要怎么處罰，還得看領導層怎么決策。”沈非晚條理清楚。

    說得姚麗娜啞口無言。

    她沉著臉不再出聲。

    沈非晚又問了幾遍，沒有任何人再有反對意見，她才散了會，然后帶著姚麗娜和李想，直接去了傅時筵的辦公室。

    “傅總，我們部門來給你匯報部門的問責方案。”

    “明祺。”傅時筵吩咐道，“通知高層部門決策會議。”

    “是。”

    傅時筵轉頭看著沈非晚，“下次匯報工作之前，至少提前半天預約。今天算是特殊情況，下不為例。”

    沈非晚抿了抿唇，“是。那我們先去會議室。”

    傅時筵微點頭。

    十分鐘后。

    會議室坐滿了高層領導。

    沈非晚把自己的問責方案進行了匯報。
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