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    相比于這個年代，這樣的工資水平不算多，但也不少，屬于正常水準。

    倒不是李毅吝嗇，不愿意多給他一些。

    說實話，以李毅的賺錢能力，倒不在乎每個月多給員工發十塊八塊錢。

    前世跟著他的那些元老，哪一個不是年薪幾百上千萬，年底還有分紅和獎金，妥妥的打工皇帝。

    但是，任何的酬勞都是和付出成正比的，也不是一蹴而就的。

    作為一個合格且有經驗的企業家，李毅很清楚，作為一個老板該如何同員工相處。

    很多人以為和員工相處就應該多給錢、對他們好，但實際上根本不是這樣的。

    殊不知，對員工好的老板下場往往都是破產。

    因為一味地對員工好，就等同于將自己的私人情感凌駕于公司的制度之上，這樣根本沒辦法調動員工的積極性，且會不自覺地放松對員工們的要求。

    同員工正確的相處方式是給他們展現自我價值的平臺，保證順暢的晉升通道，而不是一味的強調我對你如何如何好。

    25元一個月，在這個時代屬于正常工資。

    劉三自己滿意，李毅也給他留足了的提升空間，只要他肯踏踏實實的干，李毅也不會吝嗇給他提工資。

    而且，正常的每一次提工資提待遇，那都是拉近老板和員工之間關系的機會。

    幾次之后，員工對于老板對于公司的忠誠度就上來了，而不是說我一下子把工資給到位，那是最愚蠢的做法。

    不過剛才劉三面對刀疤臉等人的表現確實讓李毅非常的滿意，所以他臨時決定，將劉三的月薪從25元提到30元一個月。

    總而言之，有功就得賞，有錯就得罰。

    對此，李娜的心里多少有些心疼。

    一塊錢說多不多，然而積沙成塔，時間長了可是一筆不小的開支。

    但是想想剛才的那一幕，她卻忍不住有些后怕。

    認真想來，弟弟的考慮還是非常有必要的。

    如果這兩次不是有弟弟李毅在身邊，自己一個人還真應付不來那些混混。

    劉三這個人雖然看起來吊兒郎當的，但是有事兒的時候他可是真的敢上啊。

    相比而言，些許錢財似乎也不算什么！

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