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    時(shí)間回到兩個(gè)小時(shí)之前......

    東營服裝廠的辦公樓，廠長辦公室里爆發(fā)出陣陣高吼，樓道里各科室門口站滿了看熱鬧的同事，竊竊私語小聲議論著。

    孫旭衛(wèi)一個(gè)人站在辦公桌前，面對(duì)著群嘲。

    自從黃書記將東營抓為典型后，廠里的領(lǐng)導(dǎo)班子幾乎天天在吵，再加上三月沒發(fā)工資，搞得人心惶惶，職工們也分為兩個(gè)派系。

    一是以副廠長魏來順為首的老一派，主張底價(jià)處理庫存，先補(bǔ)上職工一月工資。

    再者為新上任的孫旭衛(wèi)，代表年輕一派，試圖尋求新的營銷渠道，廠里僅有的費(fèi)用都用于開拓新市場上。

    本來新入職的那批大學(xué)生還是挺贊同孫旭衛(wèi)的理念，國企需要改革，服裝行業(yè)更需要另辟蹊徑。

    然這老的就是精，魏來順叫得很兇，把職工利益推在前面，無論如何，哪怕變賣廠里的資產(chǎn)，都要補(bǔ)齊職工工資，甚至斷了廠子的生計(jì)都無所謂。

    反正魏來順都是快要退休的人了，廠子以后怎么樣他無所謂，只謀算如何在僅限的時(shí)間給自己口袋里多裝錢。

    畢竟與自身利益掛鉤，慢慢的，越來越多的人倒向魏來順，甚至連新入職的大學(xué)生都對(duì)孫旭衛(wèi)產(chǎn)生反感情緒。

    經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，一直在緊繃著每位職員的神經(jīng)。

    可一旦低價(jià)變賣廠里的資產(chǎn)，那東營真就離死不遠(yuǎn)了，到時(shí)候全得下崗，一個(gè)都逃不掉。

    “我不認(rèn)為王勇他們有什么過錯(cuò)，一直發(fā)不了工資，導(dǎo)致職工們生活困難，已經(jīng)夠艱辛的了，一點(diǎn)點(diǎn)小事你還上綱上線，為難庫管！

    有這心勁，還不如想想怎么把庫壓賣給誠德，先給職工發(fā)上哪怕半個(gè)月的工資。”

    魏來順又借著為職工伸張的名義，指責(zé)孫旭衛(wèi)的錯(cuò)誤。

    這次爭吵因清早庫管當(dāng)眾抗拒廠長指令，消極工作態(tài)度，現(xiàn)孫旭衛(wèi)扣押了王勇等人的鑰匙，并扣除一個(gè)月的工資及績效。

    按照規(guī)章制度，本來是很正常的懲罰，眼下魏來順又站出來“打抱不平”。

    “就是，對(duì)自己人扒皮剔骨，恨不得吃干喝盡，招待外人就有經(jīng)費(fèi)，給員工永遠(yuǎn)發(fā)不起工資，孫廠長，你可真是好樣的！”

    辦公室的曲芳康豎起大拇指，婦人的一句挑唆，拖欠職工薪酬的屎盆子都扣在孫旭衛(wèi)頭上了，好像是他故意的，明明是廠子長久滯銷留下來的歷史難題。

    “現(xiàn)在是東營的關(guān)鍵時(shí)期，身為老員工不傳遞正能量，帶頭消極怠工，必須得嚴(yán)肅處理，這把鑰匙我扣定了，這月的工資全部扣除！”
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