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    李民洋用情至深地說起。

    陳述收購東營的不易，主要目的是讓職工知曉一件事，是我，李民洋，花了大價錢，拯救瀕臨破產的企業，給你們一份工作，而不是我撿了便宜。

    這點必須搞清楚。

    “東營廠區暫不會改名，但所生產的品牌會有新的冠名，其中有一點要鄭重說明，以后這里不再是國企，而是私營企業的身份......”

    李民洋繼續循序漸進地說明，話語開始變得愈發嚴肅：

    “畢竟是個人企業，我首要考慮的是營收，包括職工的工作效率，原打算淘汰一部分年齡偏大的職工......”

    話還未講完，現場就一陣騷動，老職工心里擔心呀，這什么意思？要趕我們走？

    李民洋只好更大聲，蓋住所有人的聲音：

    “但與孫廠長溝通后，為體恤大家對東營服裝廠的貢獻，暫不決定開除任何職工，如果愿意在私企上班，我會提供就業崗位。”

    李民洋這番話的目的，一是要讓職工們充滿危機感，這可是私企，我看重的是利益，你們得幫我創造價值，而不是像國企一樣，養你們老。

    要讓這些人從根本思想開始轉變，不然太過頑疾。

    再者便是樹立孫旭衛的形象了，廠子還得交由他繼續來管理。

    “但以后如果有工作消極的員工，我不會再講一絲情面，直接開除！至于薪酬......”

    話到這里，李民洋有意停頓，前院的職工也在緊張地望著。

    “普通職工的薪酬暫定每月二百三十塊，經理級別三百塊，但基于企業剛剛成立，除了特定的幾位管理人員外，大家皆是同薪酬，要有考驗期。”

    李民洋平淡地講出薪酬待遇，可現場瞬間爆了,歡呼聲如海浪......

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