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    相比于以往東營的會議，在長型會議桌上，出現了不少年輕面孔。

    辦公室的白云峰尤為緊張，一雙手藏在桌子底下緊攥拳頭，心情非?？簥^，他知道坐在這的意義是什么，主任的預備人選。

    當然了，不只是白云峰，另外幾個年輕人皆是如此情緒，不時呼出重氣，精神高度集中，還要數鵬爺會來事，站起來給兄弟們散煙，緩解壓抑的氣氛。

    這以后都是當領導的人，得結交人脈......薛鵬鵬心里這樣盤算著。

    “小白，來抽煙，華子，接著?！毖i鵬給白云峰扔過去一根煙。

    “謝......謝謝薛經理?！卑自品遐s忙用雙手去接。

    “小姜，你也來一根?！?

    薛鵬鵬又給財務科室的姜大梅遞去煙，別看名字土，人可是重點大學身份，聽民洋私底下提起過，這種人才一定要重用。

    所以，是吧，得有眼力勁。

    姜大梅女同志有些尷尬，不抽煙的，但還是接起，又見薛經理舉著打火機遞來火，便只好學著抽了起來。

    “大臉，別賣弄了，趕緊落座?！?

    禿子黑著臉說了句重話，只要一有機會就給薛鵬鵬小鞋穿，還記仇呢。

    很快，滿屋子煙霧繚繞，這大概是九十年代人們開會時的一大特征。

    等到李民洋到場后，會議室里立馬安靜，落針可聞，人們正襟危坐。

    在會議上，李民洋先開始強調了兩點，第一是原材的采購方式，要勤買、少量，除了控制資金支出外，礙于紡織廠給的報價，偏高，不具備大量囤貨的條件。

    話到這里，孫旭衛與李民洋對視一眼，兩人的面容上皆閃過一抹狠勁，紡織廠的某些人給臉不要臉，當然要收拾了，誰他媽是善人？

    我可不大度，千萬別想好事，敢在我面前嘰嘰歪歪，等著被弄，禿子和李民洋都是這種性格的人，有些時候的決定不謀而合。

    他們眼神示意，笑什么？鵬爺察覺到了這一細節，心里涌起濃濃的醋意，怪不得禿子想對我罵就罵，原來和民洋親近了。

    再者就是設計部門的大調整，原先的那些老師傅竟然要全部要撤，李民洋的這話一出，幾位老職工的臉色立馬不對勁了。

    “要面向嶄新的市場，就該丟棄原來的老舊的思維模式，穿衣越來越自由，就像廠里的工衣一樣，都清倉了，別擋著咱們走新路?！?

    李民洋的話斬釘截鐵，不容有半點反駁。

    “對于這些老同志的安置，可以繼續留在車間，給新上手的技工培訓，薪酬同管理層一樣，每月三百，但不參與管理，以及服飾設計。”

    孫旭衛立馬開口打收場，兩人的配合極好。

    人性化的管理，是做給其他職工們看的，要讓人們有歸屬感，聽到這里，那幾位老師傅不由咧嘴一笑，相互看看，當然愿意了。
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