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    誠德外貿在崗職工4517名......

    如此龐大的職工基數，對于人事，財務科部門而言，皆面臨著極大的考驗。

    就如之前的高層管理會上，董事長李民洋要求在二月一號發放所有職工薪酬，財務科室至少提前一周加班加點核算績效、考勤等等。

    鑒于鴻運廠區的基建更加高級，李民洋便將誠德外貿的管理崗搬到鴻運。

    而無論是喜山還是東營，這些廠區只負責生產，品牌的運營在管理崗，業務崗的設定，直接由管理老總分管，特殊的定位，不少人期盼著能進業務部門。

    漸漸在誠德有了不成文的規定，只要在業務崗，你就高人一等。

    像常祥順、徐厚禮這些人，只是廠區的負責人，而馬三、李起弘這些，底薪待遇雖然比他們低點，但只由李民洋直接分管。

    業務口的一把手，劉菊英，在某種程度上，要比廠區負責人的權力還大。

    東營作為第一家破產的國營服裝廠，受惠的絕不止孫旭衛一人，如辦公室主任，白云峰，跟著搬到鴻運廠區后，所負責的可是整個集團的辦公事項。

    并不單單只是負責某個廠區的辦公室，檔次與之前天差地別。

    誠德外貿這艘大船開得太快，內部管理極為關鍵，對于如何任命，如何分配管理事項，李民洋處理得游刃有余，原來所面對的環境要比現在復雜得多。

    但企業需要慢慢調控，如平地而起的高樓，需要時間的沉淀來應對日新月異的變化。

    鴻運廠區。

    姜大梅的煙不斷，一根接著一根，回頭一摸煙盒，發現又空了。

    職工薪酬只是一部分，公司的出賬業務更為繁瑣，對公賬目要批示，姜大梅作為財務一把手，壓力不是一般的大，任何事項都得親手過一遍。

    “怪不得李董喜歡用年輕干部，就這工作強度，老同志的身體可吃不消。”

    姜大梅笑著調侃，起身扒在門框上，洪亮的聲音在走廊響起回聲：

    “薛大臉，幫忙到樓下買條煙。”

    “等著，馬上就來。”

    薛鵬鵬屁顛屁顛地去了，這貨跟各個管理崗的負責人都混得很熟，仿佛整個公司里，只有他一個閑人。

    姜大梅則繼續回到辦公室里做公賬。

    烏拉飛行手表的總回款已達600萬，由于追求快速回款，舍棄了一部分利潤，當前只剩170萬的貨存量，李起弘和馬三保證二月底全部回款。
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