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    領導說話，講究藝術，往往都是說一半留一半。

    有能力的，這叫御人術。

    沒能力的，這叫遮羞布。

    所以，不管你是有能力，還是沒能力，只要當上了領導，說話說一半留一半，那就對了。

    如果下屬能理解你的意思，并按你的意思來，這樣的人可以培養。

    如果下屬不能理解你的意思，或者理解了你的意思，卻不按你的意思來，這樣的人，不管他有沒有才，都是不能用的。

    如果是面對一群人，每個人的理解或許會不一樣，這樣的話，就能防止下屬擰成一股繩，反過來對你造成不利影響。

    因此，一個合格的下屬，必須隨時隨地揣摩領導講話，揣摩他話語里留著的那一半的真實意圖。

    孟輝顯然不是這樣的人，不會揣摩領導講話。

    亦或者他是不愿揣摩領導講話。

    所以，明明是個業務素質出類拔萃的人才，又有得天獨厚的背景，卻總是不能得到提拔。

    陸知行看到這種情況，就把覃玠的話擺明了道：“孟局長，我和覃書記都知道你是聞名全省的神探，對你的業務能力自然是推崇備至的。但這個案子暫時不能公開偵辦。我和覃書記有我們全盤的考慮，不能因為一個案子，而影響到淮州的全局。就目前來說，我們的當務之急，是處理好啤酒廠的問題，啤酒廠的問題一旦處理不好，就會造成國有資產流失，市里直接損失至少在四十億以上！桂湖新區正在緊張的興建階段，到處都是用錢的地方，有了那四十個億，我們緊巴巴的日子就會好過許多。”

    覃玠接過陸知行的話茬道：“我們并不是壓下這個案子，不讓你們偵辦，而是不讓你們公開偵辦。相反，你們最好能短時間內找到證據，把案子辦成鐵案。但有一個要求，不能打草驚蛇！”

    話都說到這個份兒上了，孟輝要是再吃不透，那就別在官場混了。

    屁股決定腦袋，覃玠和陸知行站的高度更高，看問題的角度就跟孟輝不一樣，他們既希望案子能盡快告破，又要求不能打草驚蛇。

    可是，偵辦一個案子，本身就需要動用各方各面的資源，又怎么可能做到不打草驚蛇呢？
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