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    “這個產品是由您設計出來的，我們認為您應該對這個產品很有自信的，難道覺得連這點要求都達不到嗎？”

    這個時候，林雨澤團隊這邊開始用激將法了，你是研究這個產品的，你對自己的產品都沒有自信，那我們為什么會對這個產品有自信呢？

    這也是談判的一種方式，直來直去的談判很少見，基本上都是這種用各種各樣的套路，讓自己的利益能夠達到最大化。

    “我對他當然是有自信的。”

    “這樣吧，我希望基礎年薪有70萬，我剩下的人基礎年薪是15萬，，您覺得這個可以嗎？”

    這個人把自己的年薪提了20萬，但是自己手下的人，他完全沒有考慮在內。

    “好吧，那我們也就不在基礎年薪這個地方多費口舌了，您的要求我們這邊完全滿足，但是績效的獎勵幅度要下調5%，這個您覺得可以嗎？如果可以的話，我們就正式往下面進行。”

    “可以，我覺得沒有任何的問題。”

    雙方其實相當于是各退一步。

    畢竟誰也不知道這款產品最終的效果怎么樣，大家只是覺得這個產品很好，再加上這么大的推廣力度，想來應該是沒有什么太大的問題。

    …………

    這場談判持續了很長的一段時間，當林雨澤團隊出來的時候，已經是下午的四點鐘左右了。

    此時，他們撥通了林雨澤那邊的電話，不過這個時候，因為林雨澤正在上課，所以他的電話是直接設置了靜音模式，其實林雨澤也已經注意到了對方撥通了電話，所以他直接掛斷，而是直接在軟件上告訴對方發短信說。

    “領導，我們這邊已經跟對方談妥了，對方的條件是……”

    其實在他們出來談判的時候，林雨澤這邊就已經有了心里的預期，只要是在這個預期范圍之內，他都是可以接受的，其實他們并不知道的是，林雨澤這邊想的技術總裁的工資應該是200萬，但是沒有想到的是，對方竟然一開口就是100萬，這讓團隊這邊心里面都是開心。

    不過那個時候他們并沒有表現出來。
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