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    當時姜恬剛進公司就給全公司的人發了一封郵件，宣布這個公司已經易主。

    員工們倒是沒有那么吃驚。

    這幾年公司一直處于虧損狀態，沒有拿得出手的作品，那也不必求什么好的待遇了。

    好多員工都盼望著拿了n+1走人，沒想到又來了一個新的負責人。

    在郵件里，姜恬還附帶上了自己的簡歷。

    姜恬的簡歷簡直可以用“豪華”來形容。

    國際上重量級設計大賽的大獎，她拿了個遍，她參與的設計項目和她的作品，都是公司里的人難以企及的。

    這時候大家才知道，原來這位大小姐是國際上非常有名的設計師。

    誰能想到姜家大小姐在國際上赫赫有名呢？

    有了這一份簡歷，員工們自然都服氣了。

    新官上任三把火，姜恬剛進公司，就接連宣布了許多改革的措施，要是她只改革，卻拉不到能讓公司起死回生的項目，員工們不會對她有多少敬意。

    可事實上，在改革的同時，姜恬一口氣給他們拉來了好幾個項目，至少在半年內，大家都不需要去考慮失業的問題了。

    不過想想也是，姜恬在國際上的名氣那么大，想跟她合作的公司不知道有多少。

    如果連她都拿不到項目，大家就更沒戲了。

    有了厲害的上司，員工們一改之前的懶散，全力投入了工作中，整個公司的面貌煥然一新。

    僅僅一周，姜恬就受到了員工們的愛戴和畏懼。

    愛戴是因為她有真材實料，她實在是太過于專業了，每次開會，很多人都忍不住崇拜她。

    畏懼則是因為她太嚴格，想要糊弄她，那還不如趁早卷鋪蓋走人。

    要不是姜恬對于公司的改革包括工資這一部分，真說不定會有一大部分人會因為她的雷厲風行和精益求精選擇離開公司。

    不過，工資給到位了，從她那里又能學到真本事，甚至還可以實現某些中二時期的理想，大部分員工還是留下來了。

    留下來的人，見到姜恬渾身繃緊是最常見的了。

    姜恬的設計經驗太過豐富，有時候她隨便看一眼，就能指出員工的錯處。

    這樣的老板，應該沒幾個人會喜歡吧，他們也是痛并快樂著。

    本以為今天老板又要加班，沒想到到了下班點，員工們就看到老板走了出去。

    他們眼睜睜地看著程言崢給自家的大bOSS打開了車門，兩個人共同上了一輛低調奢華的邁巴赫。

    老板結婚的事，當時還特地買了媒體宣傳，誰不知道姜家和程家強強聯合，她老公是誰，大家都不陌生。
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