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在單工資這一條，沒什么大的浮動空間，月打卡工資2.2萬，公積金雙邊6400元。
松工大目前正教授級別的都是這個收入，相當(dāng)于稅前30萬出頭一年。
當(dāng)然這是基本的收入，還有專門的績效獎金，以及年終等科研獎金等等。
這里頭空間很大，也是不設(shè)上限的。
江皓在一旁聽著，大概一年保底50-60萬年收入是有的。
畢竟是體制內(nèi)的收入，正經(jīng)編制收入一頭一尾的差距不會太夸張。
高校普通的教師跟頭部教授，甚至是與鄒院長的收入最多也就差個3倍。
最普通的講師或者輔導(dǎo)員年入15-18萬，一線大教授就是60萬到頂。
這還是因為是江南省，以及松工大這種經(jīng)費(fèi)充足的地區(qū)和單位。
一般普通地區(qū)的教授，稅前差不多也就30萬出頭，當(dāng)然這是不算一些副業(yè)以及科研成果不多的情況下。
但不管怎么說，這收入跟溫愷教授在MIT的收入比不夠亮眼。
溫愷教授在MIT的收入都是算半公開的，18萬米元一年。
差不多是松工大一倍的收入，心里還是會有落差的。
不過溫教授有回國的意向，應(yīng)該就考慮過這點。
國內(nèi)的一些基本收入肯定比不了米國。
收入應(yīng)該也不再他的重點考慮范圍內(nèi)，不然光江皓海鯨科技這次給的獎金，就足夠溫教授好幾年的工資。
“還有安家費(fèi)，我跟王副校長申請過，最高可以給到200萬的標(biāo)準(zhǔn)。”
聽到這里，江皓是不由的點頭。
不管這安家費(fèi)最終能拿多少，起碼200萬這個總額就已經(jīng)夠有誠意。
不過坐在一旁的溫教授不為所動，對于待遇這一塊的確是沒太大反應(yīng)。
“鄒院長，收入的事我大致清楚，您給的已經(jīng)很多了。”
“起碼要比我去清華給的誠意多。”
“這方面我能接受，主要談?wù)勂渌陌伞！?
不管怎么說，松工大給的待遇絕對比清華給的高。
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