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    如今尋找新的發展方向的人才，才是江皓真正能抓得住的人才。

    尤其是公司想繼續一輪輪融資，并且最終走向ipo的工作。

    有位四大出身的財務背景的ceo好處自然是不言而喻。

    并且有這位胡師兄在，江皓對于財務總監的人選也能放寬要求。

    甚至能讓目前的財務經理陸妙芳去接受更好的教育與培養，慢慢將其培養到財務總監。

    財務這個位置除開能力外，說到底還是江皓的信任與否更為關鍵。

    他能信得過從外頭直接招來ceo，但還真信不過直接招一位財務總監。

    張靜之前推來的好幾位財務總監的候選人，主要也是江皓不放心。

    內心里更想在這個位置上培養自己人，或者是公司的老人來擔任。

    若是胡師兄在，起碼財務這塊工作有他順帶看著，不用江皓操心。

    至于具體的公司方向，胡師兄只要能按他的思想把工作推動下去，日常工作負責好就行。

    “師兄，你期望年薪多少？期權這里因為馬上開啟b輪。”

    “只要你能入職干滿一年，并且完成一定公司業績考核，b輪前1%的期權會補給你。”

    “b輪后也按創始人團隊的具體劃分期權，我保證之后每輪不低于1%。”

    “薪水這里的話，可能不一定會有你在美國工作那么高，你覺得80萬年薪能接受么？”

    對于這種人才，江皓也沒什么好說的，該給的待遇就給，摳摳搜搜的可留不住人才。

    胡師兄能在普華永道的工作那么多年，年收入上肯定低不到哪里去。

    換算成人民幣大概率會比他目前開的年薪要高，但畢竟如今回國追求不同了嘛！

    大部分的職業經理人，薪水其實目前就是百萬左右這個水平，剩下的還是得靠期權來獲取財富。

    而且還得看胡師兄究竟是看重錢還是看重其他。

    當年就能去美國留學的，感覺胡師兄的家庭應該也不會差哪里去。

    “具體崗位呢？”

    “ceo，我公司里目前就缺ceo和cfo，cfo（首席財務官）我預備公司內部培養。”

    “師弟你自己不干ceo的工作！？”

    到了這會兒江皓才真的從胡師兄臉上發現點驚喜的意味。

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