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    論心理年齡他也三十好幾，沒染上洗腳的愛好，但的確到了愛上釣魚的年紀(jì)。

    “哈哈！那行，我們之后約。”

    “接下來這段時(shí)間我就準(zhǔn)備長(zhǎng)住松江了，到時(shí)候師弟你可別不來啊！”

    聽到這兒，江皓臉上是泛起驚喜之色。

    “師兄你這是真答應(yīng)了？”

    “你都愿意讓我來當(dāng)ceo了，我還能不答應(yīng)么？”

    胡森對(duì)于這段頗為契合自己的工作經(jīng)歷，如今是精神飽滿，已經(jīng)想著投入狀態(tài)。

    “我盡快處理完一些瑣事，后天過來入職。”

    “職務(wù)就先別ceo了，剛來不容易服眾，也不方便管理，你讓我先當(dāng)你一段時(shí)間助理吧。”

    “順帶著真正了解一下龍貓直播這家公司。”

    這點(diǎn)他倒是考慮的很全面，的確空降的ceo想管理也不容易。

    一個(gè)管理沒到位，最終可能的就是內(nèi)耗，內(nèi)斗。

    最后要么江皓趕一批老員工，要么就是讓胡森離開。

    相對(duì)來說，先任他的助理，既能熟悉熊貓直播，又能在工作中慢慢熟悉幾位管理層同事。

    也算是讓大家有個(gè)接受的過程，包括給江皓一個(gè)真正的考慮時(shí)間。

    雖然他對(duì)于這位胡森學(xué)長(zhǎng)的能力并不懷疑，但有時(shí)候一位高管是不是契合這家公司也很重要。

    后世企業(yè)普遍喜歡提的企業(yè)文化對(duì)于普通員工來說是折磨。

    但對(duì)于公司高管來說，的確是一家公司管理層共同行事默認(rèn)出來的文化。

    能不能契合也的確是個(gè)關(guān)鍵。

    ……

    兩天后，龍貓直播的16層大會(huì)議室內(nèi)。

    張靜已經(jīng)帶著底下的幾位員工在大會(huì)議室來來回回檢查了好幾遍。

    包括桌椅的排放，包括投影，筆記本的各種接口，還有茶水飲料等等。

    17層總共200來平的面積，也沒法有大會(huì)議室的空間。

    而16層這個(gè)橫跨1400平面積的整體辦公區(qū)域，是讓整個(gè)龍貓公司目前在空間上十分富裕。

    而這一間平時(shí)用得比較少的大會(huì)議室，今天一早就有保潔阿姨收拾過。

    如今又有張靜這位人事經(jīng)理，包括新來的行政部經(jīng)理吳靜好幾次過來檢查。

    下午2點(diǎn)15分左右，不少公司的管理層已經(jīng)早早的坐到會(huì)議室內(nèi)。

    包括邱豪師弟介紹來的研發(fā)部經(jīng)理謝磊。

    最早進(jìn)入公司的老員工李衛(wèi)平，也是目前的研發(fā)部副經(jīng)理。

    江皓的直系學(xué)弟王永祥，目前已經(jīng)是測(cè)試部的副經(jīng)理，同樣早早的在里頭等待。

    沒多久企劃部展亮，財(cái)務(wù)部陸妙芳，還有公司的技術(shù)總監(jiān)陳鵬都陸續(xù)列席會(huì)議。
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