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    “李院長，副教授的事就多謝您了。”

    重新回到李院長辦公室，江皓立刻感謝起來。

    “哈哈！這事不用感謝我，主要是你趕上了好時候。”

    “正好前幾天林校跟我談安家費的事比較為難后，我就跟他提了這點。”

    “反正這一兩年校里崗位編制都多，你的副教授職稱會由校里報上去的。”

    “就是有一點，給你的家屬崗位編制，這個你要是真有親戚需要的話，得盡快啊！”

    果然，李院長是一如既往的想著他。

    連帶著待遇都幫他一步到位，就是這個家屬編制他還有些迷糊。

    “不是說會給一個編制崗位么？這總不至于還過時不候吧？”

    “那倒沒有，校里這方面肯定說到做到，不然大家誰都有意見了。”

    李院長此刻一趟跑下來也有點累了，推開身后的玻璃窗。

    從抽屜里掏出了支煙，深吸了一口，才重新解釋道。

    “這兩年還好，原先校里沒升格前，校里的大部分崗位都已經滿了。”

    “所以那兩年的話，就算是有家屬要安排編制也得等空缺才行。”

    “雖然干活工資都給照發，但正式的編制可能要排隊，久得話甚至得排兩年才正式給安排上。”

    原來是這么回事。

    也是，校里的崗位就那些，每年的編制名額也有定數。

    不可能說拿著合同隨時找安排，只能說是保證最后都有編制安排，但該等的時間還得等。

    反倒是這兩年學校剛剛升格還好，起碼校里的絕大多數部門和學院都有不同比例的編制擴大。

    安排一些家屬崗位，倒是還算容易。

    江皓依稀記得后世時，由于越來越卷，校里的崗位尤其是人才引進給的親屬編制限制要求越來越多。

    甚至不只是要求直系親屬，到后邊主要是限定了配偶。

    還有些學校實在緊張，連配偶的學歷都有限制，除非碩士以上不然不給編制。

    只能說如今還處在好時代的末尾，馬上很多崗位就即將大面積縮減。

    “你上市工作應該不會拖到明年吧？”

    “不會，12月份就正式上市，這上市工作要是出問題斷了，再想上市起碼又得準備半年。”

    上市的工作就是一鼓作氣，真要是第一次失敗，后邊再次上市工作可就又得老長時間準備。

    所有原本準備好上市前財報，各種流水，后臺數據都得重新更新。

    而且許多企業往往第一次上市的概率最大，越到后邊就難上市。
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