第(2/3)頁

    甚至最后部里還有人問起這些拳頭出口產品當初的技術研發和負責人，秦輝就趁機把舊的技術科邵科長的事跡說了。

    最終隨著政績一起匯報到最上面，得到了肯定，邵科長終于被從外地種樹的地方放回來，評反了“白專”的罪名。

    當然手續還需要一些時間，真正復職估計要到暑假的時候了。

    ……

    多賣出去的這些設備，因為并不都是膜法制氦機，所以顧驁自然是分不到那一部分“技術獎勵提成”的。

    畢竟國家還沒先進到有品牌意識，甚至獎勵“為國家品牌創造無形宣傳價值”人員的程度。

    這些事情難以界定，一旦法律和政策的口子放開了，很容易被壞人利用，拿去刷成績。終究要等私有制經濟比例上來了，私人老板自己心里那桿尺子才好衡量。

    但是，僅僅是幾臺制氦機的美元分成，以及局里對顧驁的嘉獎、廠里額外在合法尺度內盡可能感激他，也已經非常可觀。

    畢竟，廠里握著“占創匯額2%的技術團隊獎”，這個團隊獎本來是不會分給老爹個人的，因為他已經拿過0.5%的那部分負責人獎勵了。

    可顧驁這次功勞這么大，廠里領導層都是統一了意見的，還見到了部里這么多人，聊了那么多事兒討到了背書。就算比例傾斜一些，也絕對沒人敢質疑。

    “一共600萬美元的訂單，其中430萬是跟顧科長、小顧有關系的。顧科長先拿0.5%，就是2萬2美元。剩下的2%里，給他再分0.2%，給小顧頂格0.5%，走賬就按照給部里返的‘技術支持費’，其余1.2廠里管理層分0.2%、其余技術人員平分1%……”

    一套初步的分配方案，經過完全經得住事后查證的會議討論，定了下來。

    顧家最終可以分到5萬2千美元！

    這個比例絕對不低了，因為利潤本來就只有四分之一，剩下的都是實打實的成本，再考慮時代背景，顧驁也不會奢望更多。

    這筆錢按照當天的黑市匯率，能換到48萬人民幣了，而國內第一批“萬元戶”的稱呼，要到今年秋天才會隱約出現。

    不過，幸好這筆錢并不會立刻發到顧家人手上，所以扎眼和被嫉妒的程度也會大大降低——因為設備都還沒造完出貨呢，如今客戶平均只打了2成左右的定金，所以廠里這幾個月也只會發兩成的獎金，大約是1萬美元。

    這些訂單絕對夠廠子滿額開工、每天加班干到今年年底了（畢竟國內正常訂單也會有，這些是額外加塞的訂單）剩下的4萬美元，就要年底之前陸續拿到了。

    ……

    廣交會結束的這一天，在粵州賓館的餐廳包廂里，慶功宴正在進行。

    副廠長秦輝親自拍著老爹顧鏞的肩膀，給他吃定心丸：

    “小顧，放心，這個月財務是來不及做賬了，下個月一定做完這批賬，等6月15號發工資的時候，1萬美元獎金，而且是合法外匯結余形式的，一定發到你手上。”

    老爹當然很理解，財務流程的賬期還是要等的嘛，天經地義。

    所以顧驁還需要等40天，才能真正成為貨真價實的“十萬元戶”

    “輝子你別矯情了，小顧覺悟這么高，還不懂這個道理么。”正廠長陳思聰打斷了秦輝的私聊，然后立刻號召大家一起干茅臺。

    今天這種好日子，大家當然要吃好喝好了，之前十天雖然也是天天喜悅興奮得睡不著覺，但畢竟工作繁忙，談生意談得口干舌燥，連高興都沒時間高興。
    第(2/3)頁