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    抽完煙，譚越和許諾回來的時候，看到拐角處有一些人在小聲說話。

    譚越也沒在意，直接走到自己的工位上坐下。

    剛打開電腦，就看到了一封剛剛來自臺里的郵件。

    郵件是面向全體內(nèi)部工作人員的，標題是——《歡迎大家踴躍競聘少兒頻道節(jié)目部晚九點檔節(jié)目總策劃》

    看著這封郵件，譚越眼前一亮，難怪剛才看到一群人小聲嘀咕，應該就是在說著競聘的事情。

    電視臺里的崗位，一個蘿卜一個坑，想要按部就班的在本節(jié)目中晉升，那就慢慢熬吧。

    不過，除了這種按部就班的晉升之外，還有一個特殊的渠道，就是競聘。

    競聘制度的出現(xiàn)，讓死氣沉沉的電視臺有了新的活力，許多本來升遷無望的工作人員，憑借競聘在事業(yè)上更上一層樓。

    不過，競聘的難度非常大。任何一個能夠被競聘的崗位，基本都是一個團隊的小領導了，必然是會吸引大批員工參與進來，少則十幾人，多則上百人，算不上千軍萬馬過獨木橋，但也差不遠了。

    競聘的要求就是，能者上！

    挖掘那些被埋沒的人才。

    競聘不是說出現(xiàn)就出現(xiàn)的，畢竟得需要有這個空置出來的崗位才能競聘，平均每兩三個月才能出現(xiàn)一次，至于策劃方面的競聘，一年也不一定能出現(xiàn)一次。

    現(xiàn)在突然一個節(jié)目的總策劃競聘，倒是讓譚越有了一些想法。

    把這封面向電視臺全體員工的郵件看了一遍，譚越才知道了為什么會出現(xiàn)這次的競聘了。

    《亮亮說故事》是濟水電視臺少兒頻道周三晚九點的一檔節(jié)目。

    之前的收視率就一直在百分之二到百分之三之間徘徊，在少兒頻道眾多節(jié)目中墊底，最近一兩個月，收視率更是直接掉到了百分之二以下。

    要知道，這可不是衛(wèi)視節(jié)目，衛(wèi)視面向全國觀眾，收視率能破1，就是挺好的成績了。

    濟水電視臺是面向本地的老百姓，平均收視率最起碼也要達到百分之五左右，才不至于進入被砍的車道。

    之前就有傳聞說《亮亮說故事》要被砍，只是臺里一直沒有動靜，現(xiàn)在這個節(jié)目垂死掙扎了幾個月后，終于還是沒有避免被砍掉的結(jié)局。

    老節(jié)目被砍掉，這個空檔就出來了，需要制作新節(jié)目替補。

    這就有了這次競聘的事情，如果競聘者拿出能夠讓領導們滿意的節(jié)目，就能在這次競聘中脫穎而出。
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