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    新廠新氣象，大家對這一次招聘都極為重視。

    招聘由經驗豐富的劉星雨主導，郝夢、王苗苗這兩位副總聽從劉星雨的指揮，協助她招聘。

    阿萍作為總經理，嚴格把關各個管理崗位。

    為了杜絕招聘時出現混亂，劉星雨借鑒俊龍的招聘經驗，每天招聘三千名員工，生熟手均可。

    新手進廠培訓期間沒有薪水，工廠承擔食宿，盡量給沒有技術的人提供一些機會。

    熟手可以優先競選管理崗位，而且是現場考核，保證招聘的公平。

    協助招聘的人也有明確的分工，王淑娟、何曉燕負責考核針車。

    古秋玲有秘書經驗，協助阿萍從招聘的人中篩選出管理干部，這些干部前面都有一個“代”字，想要正式轉正，需要在工作中見真章。

    智商過人的王苗苗、古秋巧沒有工作經驗，干起了跑腿的工作。

    保安招聘由伍文龍一手負責，還要借著這次招聘，給兩個市場和娛樂城補充一些安保人員。

    剛貼出啟事，還沒有正式招聘，俊龍部分干部找到阿萍，說出唐俊已經在秋后算賬，大家都想投奔這里。

    輝凡手袋廠正是用人之際，阿萍對這些干部也知根知底，可她害怕影響到俊龍，不敢擅自做主，還是把這個情況告知了蔣凡。

    蔣凡覺得自己已經做到仁至義盡，唐俊還不愿意消停，直接告訴阿萍，只要是俊龍的人，無需考核全部接收。

    他知道這樣做，肯定會加深與唐俊的隔閡，可是在他心里，人性比友情重要，不能因為自己與唐俊的恩怨，影響到這些漂泊客的生計。

    招聘第一天，彭亮借著請蔣凡與輝哥喝酒的機會，神秘兮兮地提出開一次股東大會的建議，所有小股東都在忙于招聘，會議定在晚上。

    晚上八點，蔣凡、輝哥、彭亮三人走進輝凡手袋廠的會議室，看到幾個女人已經就座，古秋巧第一次參加了股東會議。

    蔣凡看到幾個女人穿著輝凡手袋廠的工服，坐到一排特別養眼，眼神還有些支愣。
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