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    新廠新氣象，大家對(duì)這一次招聘都極為重視。

    招聘由經(jīng)驗(yàn)豐富的劉星雨主導(dǎo)，郝夢(mèng)、王苗苗這兩位副總聽從劉星雨的指揮，協(xié)助她招聘。

    阿萍作為總經(jīng)理，嚴(yán)格把關(guān)各個(gè)管理崗位。

    為了杜絕招聘時(shí)出現(xiàn)混亂，劉星雨借鑒俊龍的招聘經(jīng)驗(yàn)，每天招聘三千名員工，生熟手均可。

    新手進(jìn)廠培訓(xùn)期間沒有薪水，工廠承擔(dān)食宿，盡量給沒有技術(shù)的人提供一些機(jī)會(huì)。

    熟手可以優(yōu)先競(jìng)選管理崗位，而且是現(xiàn)場(chǎng)考核，保證招聘的公平。

    協(xié)助招聘的人也有明確的分工，王淑娟、何曉燕負(fù)責(zé)考核針車。

    古秋玲有秘書經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助阿萍從招聘的人中篩選出管理干部，這些干部前面都有一個(gè)“代”字，想要正式轉(zhuǎn)正，需要在工作中見真章。

    智商過人的王苗苗、古秋巧沒有工作經(jīng)驗(yàn)，干起了跑腿的工作。

    保安招聘由伍文龍一手負(fù)責(zé)，還要借著這次招聘，給兩個(gè)市場(chǎng)和娛樂城補(bǔ)充一些安保人員。

    剛貼出啟事，還沒有正式招聘，俊龍部分干部找到阿萍，說出唐俊已經(jīng)在秋后算賬，大家都想投奔這里。

    輝凡手袋廠正是用人之際，阿萍對(duì)這些干部也知根知底，可她害怕影響到俊龍，不敢擅自做主，還是把這個(gè)情況告知了蔣凡。

    蔣凡覺得自己已經(jīng)做到仁至義盡，唐俊還不愿意消停，直接告訴阿萍，只要是俊龍的人，無需考核全部接收。

    他知道這樣做，肯定會(huì)加深與唐俊的隔閡，可是在他心里，人性比友情重要，不能因?yàn)樽约号c唐俊的恩怨，影響到這些漂泊客的生計(jì)。

    招聘第一天，彭亮借著請(qǐng)蔣凡與輝哥喝酒的機(jī)會(huì)，神秘兮兮地提出開一次股東大會(huì)的建議，所有小股東都在忙于招聘，會(huì)議定在晚上。

    晚上八點(diǎn)，蔣凡、輝哥、彭亮三人走進(jìn)輝凡手袋廠的會(huì)議室，看到幾個(gè)女人已經(jīng)就座，古秋巧第一次參加了股東會(huì)議。

    蔣凡看到幾個(gè)女人穿著輝凡手袋廠的工服，坐到一排特別養(yǎng)眼，眼神還有些支愣。
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