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    薛凌當(dāng)過那么多年老板，心里十分清楚大多數(shù)員工或多或少都有摸魚的心思。

    這是人性，并不是誰對或誰錯的問題。

    鄭多多解釋：“趕一趕，說一說，頂多幾天內(nèi)有效，不勒便松松垮垮，一直都這樣。我仔細(xì)查過了，很多部門根本沒必要三天兩頭加班，可員工們還是喜歡加班?！?

    “為了一點兒加班費？”薛凌問。

    鄭多多答：“一部分是，一部分則是因為拖拉，大部分是發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)沒走，自己也就沒敢走。寧愿留在辦公室里渾水摸魚，裝出一副很認(rèn)真很負(fù)責(zé)很拼搏的模樣博領(lǐng)導(dǎo)歡心。后來，人從眾，這樣搞的人越來越多，弄得外頭的人以為我們集團(tuán)多么狼性，三天兩頭要加班！”

    “真的？”薛凌問：“多久了？人數(shù)那么多？”

    她知曉偶爾會有員工需要加班，但一直都只是個別特殊情況。

    鄭多多輕哼：“一個部門好幾個，算起來就賊多。這兩年都這樣，尤其是上半年挺嚴(yán)重的?！?

    “那可不行。”薛凌贊許道：“你這個決定挺好的！我們不需要一直愛加班的員工，只要效率高的好員工?！?

    “是啊！”鄭多多皺眉解釋：“我在會議上說過幾次，可執(zhí)行效果不怎么明顯。中高層領(lǐng)導(dǎo)自然說好，但普通員工哪里敢點頭。部門上級在加班，他們不敢準(zhǔn)時下班，就算沒什么事干，也得假裝很忙在辦公室里耗著，直到上級離開他們才敢跟著走，甚至故意晚點兒再離開?！?

    “難怪你拉著中高層開會！”薛凌輕笑：“只有從源頭上解決，才能徹底改變這樣的現(xiàn)象?！?

    “是?！编嵍喽嗟溃骸胺凑c熄燈關(guān)電，干不完可以帶回家。我給足了他們自由的時間和空間安排，至于能不能適應(yīng)，我就不能保證了。如果這樣都不行，那他們就真的只能離職了。”

    薛凌強調(diào)道：“勞動法都有明確規(guī)定來著，咱們不能搞加班成癮的企業(yè)文化。準(zhǔn)時上下班，不停提高效率才是咱們該追求的?！?

    “嗯?！编嵍喽嗟溃骸拔易罱膊粣奂影?。如果實在不行，就帶回家干。等孩子睡著了，我再安排時間做完。這樣能多一些時間在家，陪陪我媽，也陪一陪兒子?！?

    薛凌戲謔笑問：“不用陪老婆？嗯？”

    “她……忙得很?！编嵍喽噜托Γ骸八刻煲淮蠖讶伺阒?，哪里需要我陪?！?

    薛凌無奈低笑：“這話可就不對了哦。”
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