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    雖然很多人不想承認(rèn)，但殘酷的現(xiàn)實(shí)，卻告訴人們，學(xué)歷高的人，天生就擁有更好的選擇權(quán)。

    因?yàn)樵趆r看來，邏輯很簡(jiǎn)單。

    很多通過高考考上好大學(xué)，或者能考到重點(diǎn)大學(xué)研究生的，本身就說明，這些人擁有不弱的智商，超強(qiáng)的自律能力，強(qiáng)大的抗壓能力，還有不同于普通人學(xué)習(xí)能力。

    而這些能力，正是公司員工所需要的基本素質(zhì)。

    有這樣的珠玉在前，為什么要考慮那些學(xué)歷更低的人呢？

    公司的本質(zhì)，不就是用最低的成本，獲得最大的利益嗎？誰(shuí)愿意在已確定的良選面前，去平白增加試錯(cuò)成本？    ??.??????????.??????

    當(dāng)然，哪怕同樣是研究生學(xué)歷，本碩連讀的985，211重點(diǎn)大學(xué)研究生，又優(yōu)于那些通過考研，從二本變成重點(diǎn)大學(xué)的研究生，更優(yōu)于所謂的成人自考研究生。

    等級(jí)森嚴(yán)的學(xué)歷鄙視鏈，可不是普通人說打破就想打破的。

    接下來，雷鳴又帶著十一班的眾人，來到了他提前準(zhǔn)備好的招人處。

    在進(jìn)入鳴龍中學(xué)之前，雷鳴本身也創(chuàng)建了一家公司。

    此時(shí)周辰等人，坐在凳子上，看著前來投簡(jiǎn)歷的那些應(yīng)屆畢業(yè)生們，也是震撼莫名。

    他們發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷低的人，面試的時(shí)候，非但不要求高工資，反而對(duì)于加班都可以接受。仿佛案板上的豬肉，任人宰割，但哪怕如此，都不一定能找到一個(gè)合適的工作。

    至于學(xué)歷高的人，在應(yīng)聘之前，就已經(jīng)獲得了好幾家公司的offer。

    哪怕是讓他們來負(fù)責(zé)招聘，看到這些簡(jiǎn)歷，自然也會(huì)選擇更優(yōu)秀的重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生。

    而且，除了高學(xué)歷之外，大部分的工作崗位，理科類的專業(yè)，底薪較高，發(fā)展前景也比較廣闊。

    至于文科類的專業(yè)，大部分都是服務(wù)管理類崗位，或者銷售崗位。

    銷售崗底薪只有兩三千，至于提成，全看你業(yè)績(jī)。

    至于管理崗位？

    你一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，毫無管理經(jīng)驗(yàn)，有什么資格當(dāng)管理？最多也就是當(dāng)個(gè)管培生。

    而所謂的管培生，某種意義上來說，跟銷售也差不多……
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