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    雖然很多人不想承認，但殘酷的現實，卻告訴人們，學歷高的人，天生就擁有更好的選擇權。

    因為在hr看來，邏輯很簡單。

    很多通過高考考上好大學，或者能考到重點大學研究生的，本身就說明，這些人擁有不弱的智商，超強的自律能力，強大的抗壓能力，還有不同于普通人學習能力。

    而這些能力，正是公司員工所需要的基本素質。

    有這樣的珠玉在前，為什么要考慮那些學歷更低的人呢？

    公司的本質，不就是用最低的成本，獲得最大的利益嗎？誰愿意在已確定的良選面前，去平白增加試錯成本？    ??.??????????.??????

    當然，哪怕同樣是研究生學歷，本碩連讀的985，211重點大學研究生，又優于那些通過考研，從二本變成重點大學的研究生，更優于所謂的成人自考研究生。

    等級森嚴的學歷鄙視鏈，可不是普通人說打破就想打破的。

    接下來，雷鳴又帶著十一班的眾人，來到了他提前準備好的招人處。

    在進入鳴龍中學之前，雷鳴本身也創建了一家公司。

    此時周辰等人，坐在凳子上，看著前來投簡歷的那些應屆畢業生們，也是震撼莫名。

    他們發現，學歷低的人，面試的時候，非但不要求高工資，反而對于加班都可以接受。仿佛案板上的豬肉，任人宰割，但哪怕如此，都不一定能找到一個合適的工作。

    至于學歷高的人，在應聘之前，就已經獲得了好幾家公司的offer。

    哪怕是讓他們來負責招聘，看到這些簡歷，自然也會選擇更優秀的重點大學畢業生。

    而且，除了高學歷之外，大部分的工作崗位，理科類的專業，底薪較高，發展前景也比較廣闊。

    至于文科類的專業，大部分都是服務管理類崗位，或者銷售崗位。

    銷售崗底薪只有兩三千，至于提成，全看你業績。

    至于管理崗位？

    你一個剛畢業的大學生，毫無管理經驗，有什么資格當管理？最多也就是當個管培生。

    而所謂的管培生，某種意義上來說，跟銷售也差不多……
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