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第48章 天蠶豆豆,我是你編輯啊-《鳴龍少年:和程雨珊邊曉曉合租》


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    雖然很多人不想承認,但殘酷的現實,卻告訴人們,學歷高的人,天生就擁有更好的選擇權。

    因為在hr看來,邏輯很簡單。

    很多通過高考考上好大學,或者能考到重點大學研究生的,本身就說明,這些人擁有不弱的智商,超強的自律能力,強大的抗壓能力,還有不同于普通人學習能力。

    而這些能力,正是公司員工所需要的基本素質。

    有這樣的珠玉在前,為什么要考慮那些學歷更低的人呢?

    公司的本質,不就是用最低的成本,獲得最大的利益嗎?誰愿意在已確定的良選面前,去平白增加試錯成本?    ??.??????????.??????

    當然,哪怕同樣是研究生學歷,本碩連讀的985,211重點大學研究生,又優于那些通過考研,從二本變成重點大學的研究生,更優于所謂的成人自考研究生。

    等級森嚴的學歷鄙視鏈,可不是普通人說打破就想打破的。

    接下來,雷鳴又帶著十一班的眾人,來到了他提前準備好的招人處。

    在進入鳴龍中學之前,雷鳴本身也創建了一家公司。

    此時周辰等人,坐在凳子上,看著前來投簡歷的那些應屆畢業生們,也是震撼莫名。

    他們發現,學歷低的人,面試的時候,非但不要求高工資,反而對于加班都可以接受。仿佛案板上的豬肉,任人宰割,但哪怕如此,都不一定能找到一個合適的工作。

    至于學歷高的人,在應聘之前,就已經獲得了好幾家公司的offer。

    哪怕是讓他們來負責招聘,看到這些簡歷,自然也會選擇更優秀的重點大學畢業生。

    而且,除了高學歷之外,大部分的工作崗位,理科類的專業,底薪較高,發展前景也比較廣闊。

    至于文科類的專業,大部分都是服務管理類崗位,或者銷售崗位。

    銷售崗底薪只有兩三千,至于提成,全看你業績。

    至于管理崗位?

    你一個剛畢業的大學生,毫無管理經驗,有什么資格當管理?最多也就是當個管培生。

    而所謂的管培生,某種意義上來說,跟銷售也差不多……
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