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    薛凌當(dāng)過(guò)那么多年老板，心里十分清楚大多數(shù)員工或多或少都有摸魚(yú)的心思。

    這是人性，并不是誰(shuí)對(duì)或誰(shuí)錯(cuò)的問(wèn)題。

    鄭多多解釋：“趕一趕，說(shuō)一說(shuō)，頂多幾天內(nèi)有效，不勒便松松垮垮，一直都這樣。我仔細(xì)查過(guò)了，很多部門(mén)根本沒(méi)必要三天兩頭加班，可員工們還是喜歡加班?！?

    “為了一點(diǎn)兒加班費(fèi)？”薛凌問(wèn)。

    鄭多多答：“一部分是，一部分則是因?yàn)橥侠蟛糠质前l(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走，自己也就沒(méi)敢走。寧愿留在辦公室里渾水摸魚(yú)，裝出一副很認(rèn)真很負(fù)責(zé)很拼搏的模樣博領(lǐng)導(dǎo)歡心。后來(lái)，人從眾，這樣搞的人越來(lái)越多，弄得外頭的人以為我們集團(tuán)多么狼性，三天兩頭要加班！”

    “真的？”薛凌問(wèn)：“多久了？人數(shù)那么多？”

    她知曉偶爾會(huì)有員工需要加班，但一直都只是個(gè)別特殊情況。

    鄭多多輕哼：“一個(gè)部門(mén)好幾個(gè)，算起來(lái)就賊多。這兩年都這樣，尤其是上半年挺嚴(yán)重的。”

    “那可不行?！毖α栀澰S道：“你這個(gè)決定挺好的！我們不需要一直愛(ài)加班的員工，只要效率高的好員工?！?

    “是啊！”鄭多多皺眉解釋：“我在會(huì)議上說(shuō)過(guò)幾次，可執(zhí)行效果不怎么明顯。中高層領(lǐng)導(dǎo)自然說(shuō)好，但普通員工哪里敢點(diǎn)頭。部門(mén)上級(jí)在加班，他們不敢準(zhǔn)時(shí)下班，就算沒(méi)什么事干，也得假裝很忙在辦公室里耗著，直到上級(jí)離開(kāi)他們才敢跟著走，甚至故意晚點(diǎn)兒再離開(kāi)。”

    “難怪你拉著中高層開(kāi)會(huì)！”薛凌輕笑：“只有從源頭上解決，才能徹底改變這樣的現(xiàn)象?！?

    “是?！编嵍喽嗟溃骸胺凑c(diǎn)熄燈關(guān)電，干不完可以帶回家。我給足了他們自由的時(shí)間和空間安排，至于能不能適應(yīng)，我就不能保證了。如果這樣都不行，那他們就真的只能離職了?！?

    薛凌強(qiáng)調(diào)道：“勞動(dòng)法都有明確規(guī)定來(lái)著，咱們不能搞加班成癮的企業(yè)文化。準(zhǔn)時(shí)上下班，不停提高效率才是咱們?cè)撟非蟮??！?

    “嗯?！编嵍喽嗟溃骸拔易罱膊粣?ài)加班。如果實(shí)在不行，就帶回家干。等孩子睡著了，我再安排時(shí)間做完。這樣能多一些時(shí)間在家，陪陪我媽，也陪一陪兒子?！?

    薛凌戲謔笑問(wèn)：“不用陪老婆？嗯？”

    “她……忙得很。”鄭多多嗤笑：“她每天一大堆人陪著，哪里需要我陪?！?

    薛凌無(wú)奈低笑：“這話可就不對(duì)了哦。”
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