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    袁立志繼續(xù)道：“之所以這么說，是因為我終于明白，權力的本質，就是對上級權力的代理，上級考慮更多的是自己權力的穩(wěn)定，這是上級提拔手下的核心出發(fā)點。權力有自己的分配規(guī)則，那就是分給自己信任的而不是能力強的干活多的……”

    喬梁心里一動，袁立志這話似乎有些道理。

    袁立志又道：“其次是位不以德，一個人能不能保住自己的位置，和是不是被人認為是好人，沒有一毛錢的關系。很多手下認為自己領導是無能之輩，遠不如自己，但為什么他在你上面？”

    “為什么？”喬梁問道。

    袁立志淡淡一笑：“其實一個人能不能上去和人品沒什么關系，恰恰上位的大多都有點問題。”

    喬梁皺皺眉頭，不大贊同袁立志這話。

    袁立志看出了喬梁的意思，接著道：“其實這就是權術的真相，因為領導用人，如果深得民心，對下屬很好，他們都會被領導猜疑，會覺得他們在構建自己的勢力，作為領導，自己有可能被架空。

    但是，如果提拔的人上下級關系緊張，不僅能夠轉移上下級關系的矛盾視線，作為領導心里也會踏實很多，這種有缺點的人，幾乎沒有造反能力，說拿下隨時拿下，而且因為他們有缺點，有他的下級和他制衡，這樣的人也更好控制。”

    喬梁怔怔看著袁立志，他這話雖然聽起來別扭，但似乎附和現(xiàn)實中的某些人。

    袁立志接著道：“再次就是功不為善，換句話說，并不是你做好事就是政績。”

    “那什么是政績？”喬梁道。

    “政績的真相是你做了多少領導需要的事。”袁立志干脆道。

    喬梁心里一動。

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