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    “其實我希望這過渡能持續很久。”喬梁道。

    李有為道：“希望是好的，但現實卻不會一直如此，老安不會一直停留在現在的位置，你也不會只是副主任。”

    喬梁道：“我現在剛提副主任，最起碼，一個相當的時期內，我是不會再進步的，而安書.記，恐怕一時半會也不會離開江州。”

    李有為莫測地笑笑，接著道：“梁子，你的副處終于解決了，我心里的一塊石頭也終于落了地，如果不是因為我，你早就進步了，好事多磨，現在我倒也感到欣慰和安慰。”

    從李有為這話里，喬梁聽出李有為一直在為他的事導致自己那次考副處流產而自責，不由感動，道：“老板，你不要這么說，其實很多事都是注定的，如果那次我順利考取了副處，現在或許也只是報社的一個副總編，而不可能是如今的市.委辦副主任，現在這位置可比在報社重要多了。”

    “這倒也是，塞翁失馬焉知非福。”李有為點點頭，“對你現在的位置，滿意不？”

    “應該是滿意的。”喬梁道。

    “但從某一種意義來說，我覺得這未必是最理想的，當然，考慮到老安需要你留在他身邊，這也是最佳選擇。”李有為道。

    喬梁眨眨眼：“老板，那你認為，我最理想的提拔結果是什么？”

    李有為沉吟片刻：“結合現實，放眼未來，你有沒有意識到自己的短板？”

    “短板？”喬梁撓撓頭，又搖搖頭。

    李有為干脆道：“你現在最大的短板，是不了解基層，缺乏在基層的鍛煉，這不管是在你的履歷上，還是在你的能力上，都是一個缺憾。”

    喬梁專注地看著李有為。

    李有為繼續道：“組織上使用干部，一般是很重視個人履歷的，一個有過基層經歷的干部，顯然要比一直呆在機關里的更有實踐經驗，會更被看好。同時，作為干部本人來說，有過在基層的經歷，熟悉基層，了解基層，工作起來顯然會更加得心應手，能讓下面的人真正口服心服。

    在你身邊，你應該能看到，一些從市里機關放下去的干部，理論一套一套，但做起來卻不行，工作中顯得很外行，經常處在一個尷尬境地，甚至會背后成為下級取笑的對象，原因很簡單，他們缺乏實踐經驗，不懂基層，下面的人表面上服從，但內心是瞧不起的。”
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