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    一路想著心事回到松北，喬梁很快壓下這些雜七雜八的想法，專心投入到工作中。

    忙完工作，喬梁從抽屜里摸出一本書看了起來，這是一本研究官場文化的書，身在體制內，喬梁對這些自然是感興趣的，閑來無事的時候會看一看。

    隨便翻了幾頁，喬梁看到其中有個問題：體制內什么人最容易獲得升遷？

    喬梁笑了笑，對這個問題，每個人結合自己的經(jīng)歷閱歷和現(xiàn)實情況，或許都會有不同的答案，且看書里是怎么說的。

    喬梁饒有興趣地看下去，書里提到，很多時候，一個有學識有能力的人，并不一定能得到升遷，反而是一些看起來比較平庸和碌碌無為的人，升遷迅速。比如曾國藩，在他的升遷歷程中，其學識和能力都不是第一位，而且也沒有任何背景，但他卻能不斷得到升遷。這是為何呢？原因很簡單，因為他熟悉官場文化。

    在官場，有兩類人混得最好，升遷容易，他們不需要背景，其學識和能力也只能排第二。

    第一類人是懂心理懆縱術的人。在官場上，這類人并不少見，很多人都是經(jīng)過考試、面試、考察后，一步步進入官場，因此，都不是愚笨之人。而且，自古以來，都受“官大一級壓死人”的思想影響，很多人進入官場后，都學會了察言觀色，生怕自己說錯話、做錯事而得罪領導。

    環(huán)境迫使很多人進入官場后，或多或少都做出了性格上的某些改變，甚至有意識地去猜測上司和同事們的心事，希望能為自己的升遷提供一些幫助。可是，很多人并不清楚一個事實，那就是官場上的人，有其特定的心理活動，他們和生活中所遇到的人有很大的不同。因為這是一個非常復雜而且龐大的系統(tǒng)，上司還有上司，上司有自己的交際圈，也有自己在官場上的獨立生存之道。

    因此，官場上的人，不能用對待普通人的心理懆縱術去對待，而是要分析自己的上司和同事到底有何嗜好，并按照不同的人，使用不同的心理懆縱術去懆縱對方，才能取得事半功倍的效果。比如自己的上司很囂張，常常對下屬很兇。但是，這樣的上司其實也很害怕官級比他大的人，而這就是他的心理弱點。

    當然，要懆縱這樣的人其實很簡單，按照曾國藩的方法，只需繞開飛揚跋扈的上司，找到更大級別的官員作為自己的靠山即可。有了靠山，無論你的上司如何囂張，他也奈何不了你了。如果你會利用心理懆縱術，還可以趁機和其他很多人搞好關系，為自己的升遷鋪設道路。

    嗯，這話說的似乎頗有些道理，喬梁不由點頭，這個心理懆縱術，自己似乎還掌握地不夠好，還需要在實踐中逐步提高。後續(xù)快睹，搜維幸恭鐘呺，由“楚駱完”拼音首字母加數(shù)字零零零七二四組成。但提高不是說說就可以的，需要自己在工作中多實踐多思考，把理論運用到實際中去。

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