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    安哲微微一笑：“什么時候等你到了我這位置，你就明白了?！?

    喬梁撓撓頭，一時不明就里。

    “想不明白？”安哲道。

    喬梁點點頭。

    “那暫時就不要想了，以后慢慢你會明白的。”安哲道。

    喬梁又點點頭。

    然后安哲往椅背一靠，吸了兩口煙，不緊不慢道：“這次你提拔為辦公室副主任，這在你的官場征途中，是重要的一步，意義深刻，但同時，也只是一小步，可以自豪，但不能驕傲，而且，一個副職，也確實沒有什么值得驕傲的。”

    喬梁點點頭：“那我是不是當了正職，成為一把手，就可以驕傲了？”

    安哲哼笑一聲：“那時你恐怕就沒有時間驕傲了?！?

    “為什么？”喬梁道。

    “因為一把手要擔負的責任和壓力，讓你無暇去驕傲，當然，沒有信仰的混子除外。”安哲道。

    喬梁又點點頭，想了想道：“安書.記，你說，作為一把手，在巨大的責任和壓力之下，在錯綜復雜的矛盾和斗爭中，日常要考慮哪些最基本的事情？”

    安哲想了下：“不管是一個單位還是一個地域，作為一把手，如果想穩固自己的位置，讓自己能控制住局面，讓自己處在不敗之地，那么，日常必須要做好三件事。”

    “哪三件事？”喬梁來了興趣。

    安哲有條不紊道：“第一，危機判斷。作為一把手，必須要學會防御危險和危機，要保證自己能夠把所有的危機危險都消滅在萌芽之中，或者牢牢控制住，如此，自己就是安全的。所以很多一把手每天的主要工作就是判斷自己的對手所在，組織的風險所在。

    第二，駕馭矛盾。任何一個組織都是有矛盾的，我們不要去試圖消滅矛盾，或是對矛盾視而不見，而是要如何發現矛盾，利用矛盾，駕馭矛盾，努力做到平衡，而所謂的平衡就是矛盾的協調。

    第三，分配資源。如何分配組織內的資源，是技術也是藝術，分配不了資源的一把手，自己就會坐在火山口?？纯错椨鹁椭懒?，做了霸王開始分封，這是他人生的高點也是失敗的起點。人生的高點是掌握了分配權，失敗的起點是因為沒有分好，導致接下來內亂局面……”

    聽著安哲的話，喬梁心里暗暗佩服，他的思維如此明晰，思想如此深邃，這高度和深度，不是自己一日一時能達到的。

    同時，想到此次人事調整的結果，似乎也是安哲在踐行這三點，他在時刻防御危機的同時，努力駕馭好高層之間微妙的矛盾，合理分配好資源，既要堅持原則和道義，又要團結大多數，盡量搞好平衡。

    想想要做好這三點，真的不容易，真的很累，心累。

    第二天，喬梁正式走馬上任辦公室副主任，秘書一科科長主動過來接頭，祝賀喬梁高升，歡迎喬梁分管秘書一科。

    喬梁表示感謝，接著給秘書一科全體人員開了個會。

    喬梁的辦公室也換了，搬到一個單間，在安哲辦公室隔壁。
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