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    宋家玉繃著臉，扔下筷子，丟下句“莫名其妙”就走了。

    周圍看熱鬧的群眾也作鳥獸散。

    韓若星起身要了雙筷子遞給馮歲禾，溫聲道，“吃飯吧。”

    馮歲禾看了看手里的筷子，好一會兒，才輕聲道，“我沒有說謊。”

    韓若星一愣，隨后點頭道，“我信你。”

    等吃完飯，去茶水間接水的時候，李思妍瞧著四下無人才跟她說，“韓總，其實您沒必要跟宋組長爭辯這個，您這樣為她出頭，反倒有可能讓小馮在調香部的處境更難了。”

    韓若星一愣，“怎么說？”

    李思妍嘆了口氣，“您有所不知，調香部并沒有表面看起來這么一團和氣。”

    李思妍說，調香部員工的工資構成，除了基礎工資和技能工資外，很大一部分都來自獎金。

    獎金和每個小組每個月的工作量休戚相關，按道理來說，獎金這部分，就是多勞多得少勞少得。

    但實際上每個小組的實力水準參差不齊，有些效率高，完成的工作也多的小組，但是到手的獎金卻和其他小組成員相差不多。

    蘇婉琴那么精明，不會不知道這種平均分配的弊端，歸其原因，其實是因為調香部有好幾位是董事會一些高層的子女親屬，這些人基本都是尸位素餐，因為整個公司調香部的工資是最高的，所以被安置在了這里。

    有人吃空餉，其他人自然就要多干，可是多干的并不能拿到更高的工資，所以調香部不少人對這種分配方式早有不滿。

    但是大家的這種不滿，在宋家玉和那些高層子弟面前卻不敢表現，于是就落在了新來的沒有背景的馮歲禾身上。

    整個調香部都知道，馮歲禾的父親飛機失事死亡，宋家憐其孤兒寡母，便將剛畢業的馮歲禾安排進了alne，解決了她的就業問題。

    資歷沒有別人深，拿的錢卻和別人相當，還是“挾恩圖報”進來的，馮歲禾自然而然成了被孤立被排擠的對象。

    小組聚會不喊她，安排工作安排一些邊緣性可有可無的工作，涉及核心的，從來不讓她參與，安排的工作，就算完成的非常好，也會被百般挑剔，甚至有些過分的，當著她的面提起她“挾恩圖報”的事兒，這其中少不了蘇婉琴母女的推波助瀾。

    韓若星去調香部的時候不頻繁，馮歲禾話又很少，要不是今天李思妍跟她說這些，她還以為馮歲禾在調香部工作得很好呢。
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