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    “那你們?yōu)槭裁床蛔鑫C(jī)公關(guān)？”

    顏總被噎了一下，隨即才明白掉進(jìn)了對(duì)方的坑里，頓時(shí)羞惱道，“都這種時(shí)候了，余總還有心情跟我玩文字游戲！”

    余總淡淡道，“陳述事實(shí)而已，我提醒下大家，江盛早已不是家族企業(yè)，一榮俱榮一辱俱辱，都好好掂量掂量吧。”

    說罷也轉(zhuǎn)身前去接受采訪。

    現(xiàn)場(chǎng)的幾個(gè)董事互相遞了個(gè)眼色，誰(shuí)都沒再吱聲。

    江盛在顧慶江還在的時(shí)候，就做了第一次改革，那時(shí)候想要人才，想要研發(fā)，錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，顧慶江便將手里一部分股份分散了下去，一些用來(lái)抵押貸款，另一些用來(lái)留住高端人才。

    那時(shí)候搞研發(fā)的尖端人才，每個(gè)人都能分到江盛的一點(diǎn)干股，平日里拿工資，年終時(shí)候享有分紅。

    公司效益和員工收入直接掛鉤，每個(gè)人的工作動(dòng)力都很強(qiáng)。

    用股份財(cái)富留住人才，用人才發(fā)展技術(shù)，那十幾年，江盛在他手里迎來(lái)了第一個(gè)巔峰。

    結(jié)果等顧慶江去世后，顧慶海上位，漸漸又把這條規(guī)矩給改了，他聯(lián)合幾大股東，收回了不少員工手中的股份。

    一個(gè)企業(yè)的大部分財(cái)富都掌握在頂端那幾個(gè)人手里，發(fā)展必然會(huì)停滯。

    好在顧慶江把底子打得太好了，顧老太太又挺著病軀在公司制衡著顧慶海，江盛才挺了這么多年，一直到十年前顧景琰出現(xiàn)。

    起初沒人把顧家這個(gè)長(zhǎng)孫當(dāng)回事，年紀(jì)輕輕，甚至還未畢業(yè)，能翻出什么風(fēng)浪？

    但是顧景琰用了十年時(shí)間告訴他們，后生可畏。

    顧慶海那么怕他當(dāng)選董事，是因?yàn)轭櫨扮诶^續(xù)他父親沒有完成的改革之路，一旦股份分散，收入銳減，他就籠絡(luò)不住人心。

    全員持股，不是每一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)人都有這種魄力和格局。

    江盛集團(tuán)在國(guó)內(nèi)公司排行榜上穩(wěn)居前三，但是不管是顧景琰還是當(dāng)年的顧慶海，都不曾在世界財(cái)富榜上留下名字，但是提到民族企業(yè)，江盛絕對(duì)位居榜首。

    顧景琰要實(shí)現(xiàn)的是發(fā)展和突破，他不止分散股份，還把大部分資金投入到研發(fā)上，財(cái)富對(duì)他不是最重要的，他要的是把江盛推到世界的舞臺(tái)上。
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