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    陳一諾沒去回答這一問題。

    但表情顯然是出賣了他。

    隨著陳一諾重新上樓。

    往客廳沙發上重新落座下去的葉辰也給企業一眾總裁進行了相關過問。

    最終在各位總裁的作報中進行了一些調整。

    比如伊人如雪那邊。

    原本定好的方案是以月薪倍數發放。

    從六倍到二十倍進行發放。

    研發部那邊的核心成員，享有二十個月月薪的年終獎。

    然后其他部門進行相應的下降調整。

    最低的保潔也享有六個月月薪的年終獎發放。

    而在葉辰了解過后，立馬給出了調整方案。

    從原來的六倍到二十倍，調整成了十倍到三十倍！

    研發部那邊的核心研發成員享有三十個月月薪的年終獎。

    最低的保潔直接調整到十個月月薪的年終獎金發放。

    至于說這意味著要增加多少支出，葉辰則是連考慮都沒考慮

    畢竟在伊人如雪的絕對利潤下，那都是不值一提的九牛一毛啊！

    而身為伊人如雪總裁的云希月對此同樣沒有任何異議。

    反而還笑著來上一句‘葉董大氣’！

    除了伊人如雪那邊。

    騰龍地產，騰龍傳媒，騰龍酒店，騰龍新聞，潛龍游戲，江湖火鍋，TL芯片，騰龍半導體科技，精靈科技，騰龍人工智能，雷霆速遞，騰龍資本

    等等等等

    除卻剛收購的千通商管以及潛龍汽車之外。

    旗下所有企業總裁的電話，葉辰全都打了個遍。

    無一例外。

    都在原定方案的基礎上進行了上漲！

    包括不停在燒錢還未開始正式盈利的雷霆速遞跟精靈科技那邊，葉辰都將年終獎方案進行上調。
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