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    王一川和莊世濤不約而同地都在想著同一個問題，他們想的不是怎樣團結協作，而想的是怎樣才能把對方踩在自己的腳下，怎樣才能不讓對方蓋過自己的風頭，這就是所謂的“同僚之爭”。

    在很多單位中，職位相同的副職之間的爭斗屢見不鮮，這時候也是考驗單位“一把手”領導水平和平衡能力的關鍵時刻，如果“一把手”把副手之間的平衡搞好了，那自然皆大歡喜，否則，鬧個雞飛狗跳那都是小事。像錢進在王一川和莊世濤之間根本就不想搞平衡，反而去縱容和推波助瀾，其最終的局面也就可想而知。

    這其實就是一個單位同級別的副手太多惹來的禍，可是，如果一個單位只有一個副手，那就很容易會出現“一家獨大”的局面，影響“一把手”的威信和權力，進而引發“一二把手”之爭。就像王一川任職戶山中學教導主任的時候和原校長趙志強之間的爭斗，其實就是“一家獨大”惹來的禍根。

    反正，官場上處處皆陷阱，在里面混的人確實不易，一不小心就會讓自己墜入萬劫不復之地。不過，對熱衷于權力之爭的王一川和莊世濤之流來說，這種爭斗反而是一種樂趣。就像現在，經過半年多的力量積蓄，王一川的“鐵三角”和莊世濤的陣營已經各自蓄勢以待，爭斗一觸即發。

    2.

    2月26日，正月十一，上午八點。

    按照計劃安排，錢進在戶山中學校長室召開了新學期的第一次校委會。

    會議開了整整一個上午，到十一點才結束。

    在這次會議中，錢進事無巨細，從學校的教師管理、教學秩序、教學成績，和學生管理、班主任管理、學校共青團工作，以及學校的后勤工作和學校小賣部、學校食堂的管理等工作進行了一個綜合闡述。

    在這個綜合的闡述中，有錢進對工作的明確指示，也有錢進對各部門工作的意見和建議，對戶山中學各部門下一步的工作起到了一個綱領性的指引作用。

    這是錢進工作的老習慣，喜歡高瞻遠矚制定中長期戰略目標。錢進這個人自由散漫慣了，所以對教育系統的各種冗長無聊的會議深惡痛絕。因此，錢進在執政戶山鎮教育辦和戶山中學的這兩年里，會議能省的盡量省掉，能一次開會把事情辦完的絕不用第二次。錢進最推崇的就是總設計師說過的“甭管白貓黑貓能抓到老鼠就是好貓···”這句話，錢進考核下屬采用的一直也是這個標準，平日里錢進也很少過問各部門的工作，也不管各部門在工作中會遇到什么困難，又是采用什么工作方法克服困難的，錢進要看的只是最終結果。對錢進來說，只要最終結果是好的就行，其他的不重要。
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