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    “叔叔，我家的商會，每個季度都會發(fā)放給員工人手一本書籍，或是財經(jīng)、或是管理、或是創(chuàng)意，借此讓員工，感受到公司對文化的重視程度。”

    上野原佐希娓娓道來，清寺龍彥一臉的若有所思。

    養(yǎng)父附和著頷首:“我也有聽說過，某些公司，確實會把書籍當成一種員工的，額，福利吧。”

    講到最后，養(yǎng)父語氣停頓了一下。

    據(jù)過往報刊記載，免費的書籍背后，還連帶著一份強制性的讀后感，本來是好意滿滿的企業(yè)人文關(guān)懷，立馬變成了討人嫌的工作，惹得抱怨聲四起。

    聰慧機靈的上野原佐希，一眼就勘破了養(yǎng)父的言辭遮掩。

    “叔叔，我家商會，可不搞那套形式主義，讀后感寫與不寫，在于個人，不過為了提高員工的積極性，我們會設(shè)下各種獎勵，以此來激勵大家，踴躍的提升自己。”

    養(yǎng)父出于顧慮，張嘴未言，清寺龍彥替他把話吐出:

    “佐希，沒認真閱覽寫下讀后感的，不會遭到管理層的惡意對待吧？”

    “不會哦，龍彥，沒寫讀后感的員工，既不會被扣工資，也不會取消獎金，不過嘛，對于那些想要往上爬的人來說，讀后感是必不可少的。”

    上野原佐希話沒講透。

    但在場的皆是有豐富閱歷之人，清寺家的倆大老爺們，都明白上野原佐希潛藏于話里的意思。

    ——上野原商會的領(lǐng)導選拔機制，肯定少不了讀后感一環(huán)。

    想想也是，企業(yè)費心費力的訂購一大批書籍，要是被眾人冷落，豈不是財意兩失。

    比較一番，上野原商會的做法，要高明許多，不上進的人不挨批評，上進的人又如饑似渴。

    “原來如此。”

    清寺龍彥浮于口頭的客套言辭，得以叫上野原佐希，拋出對接的新話題。

    “所以啊，叔叔、龍彥，我想拿這一板塊，來和你們做交易。”

    “佐希，你的意思是，”養(yǎng)父情緒有些不穩(wěn)定，忍不住的詳細確認著對方的意圖，“把上野原商會的購書渠道，交給小清寺書齋來消化。”

    上野原佐希嘴浮笑意:“是這樣的，叔叔。”

    “整個上野原商會?”

    “是。”

    “每個季度都會訂購一批?”

    “沒錯。”
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