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    但這不是所有私企都這樣，有的私企壓榨人也很厲害。包括說裙帶關系，一些家族式企業，裙帶關系更是如此。我能夠理解大家對現狀的不滿，可是真的是從國企變成私企，咱們一夜之間生活就發生變化么？如果私企接手之后，進行裁員怎么辦？”

    一番話讓現場的人安靜了下來，有個年輕人皺眉：“你這番話是恐嚇我們么？”

    張元慶搖了搖頭：“我只是說任何選擇都有風險，我們要做的事情，就是盡量不被風險所傷害。大家的心情我很能理解，可解決問題不是這么簡單的。我們需要的并不是體制的改變，或許是機制的改變。”

    張元慶從體制說到機制，從國企成功改革案例說到了現在正在推行的深化改革。

    他運氣很好，因為天馳集團的事情，他與李豐聊過很久。李豐對這一塊很有一些造詣，給了他很多不錯的見解。

    此刻張元慶耐心解釋了起來，不知不覺過了吃中飯的點，大家仿佛都還沒有感覺時間的流逝。

    直到張元慶感覺到餓了，這才反應過來已經到了飯點。

    不過座談的眾人顯然還不想離開，張元慶大手一揮：“金林讓人送盒飯過來，今天這頓盒飯算我請了。大家邊吃邊聊。”

    金林立刻去安排盒飯，而張元慶這親民的舉動，引起了在場之人不少好感。

    等到盒飯來了之后，大家就是一邊吃一邊聊，氣氛果然很融洽。這樣的交流直到下午三點，方才結束了。

    在這中途，市委組織部副部長汪坤以及宣傳部常務副部長陳琳琳也走過來，聽著他這個會場的交流。

    等到張元慶結束了這場交流之后，他剛剛起身，就看到了這兩人。

    此次指導組組長是楊東月，不過她現在也很忙，沒有時間過來參加這樣的座談。真正負責的就是三個分組組長，張元慶、陳琳琳和汪坤。

    兩人很快就完成了指導工作，不過看兩人的神情就是交流的效果不大好。

    “張部長，您這做思想的工作真是令人佩服，看到您這邊會場的情況，我簡直是嫉妒羨慕恨啊。”
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