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    現在突然把張元慶放在入常，呂達內心覺得有點過急了。難道是葉俊想要搶占話語權，讓縣政府那邊話語權增加一點。

    呂達作為一把手，對于當前常溪縣的幾股力量是了如指掌的。他本身出自于省政府大院，也是極為精明之人。

    對于當前這個情況，呂達雖然覺得有點操之過急，但是也不會阻攔的。張元慶說起來還是自己的人，如果他在這件事上過多阻攔，一旦傳出去的話，那么將會造成不可消除的隔閡。

    只是對前來征求意見的包容，呂達很有技術性的說了一句：“張縣長我也非常看好，不過這件事多問問其他領導意見，確定好了再上會。畢竟縣委成員，要慎重一些。”

    包容自然能聽出呂達話里有話，如果真覺得不錯，也不會說但是了。

    不過包容假裝沒聽懂，一副認真的模樣：“咨詢范圍大概有多廣，達到多少認可度，才能夠上縣委會？因為我們縣委也只有推薦權，決定還是上級黨委說了算。這和干部提拔畢竟不同。”

    包容顯然要呂達說明白，不要搞一局模棱兩可的話，就讓他去做事。

    如果是彭泰來，包容還未必敢如此。呂達畢竟才來的時間不長，在很多人眼里，就如同穿著高跟鞋跳舞，根基是不穩的。

    哪怕是第一次干部大會上呂達的強勢讓很多人印象深刻，但是那也只是令人難堪而已。他若真是想要在人事上牢牢掌握權力，還沒有那么容易。

    呂達看向他，淡淡說道：“人事工作也是我老本行，我的意思是入常的事情還要慎重。畢竟當我們報到市委組織部的時候，上級領導也是要研究的，盡量沒有爭議最好。這樣吧，葉縣長已經算同意了，你們再問問鮑書記和金書記，你們組織部自己也討論一下。”

    包容聞言點了點頭，這個范圍也是合理的，也是在縣委五人小組范圍之內。其實這種事情，開個五人小組會提前探討一下。

    縣委五人小組一般分別是，縣委書記、縣長、縣委副書記、組織部長、紀委書記。縣委五人小組是縣里的一種重要監督力量，可以對全縣的重大決策、重要項目、重要人事任免等進行監督和審查，確保縣委的工作符合黨的方針政策和法律法規。

    不過現在常溪縣縣長空缺，葉俊作為常務副縣長也算是政府負責人，他可以對此提出意見。

    由于人就是從縣政府班子醞釀產生的，也可以說是民主推薦出來的，葉俊肯定是同意的。

    呂達因為和張元慶的關系，所以不能拒絕，那么就等于同意了。
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