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    當李初年得知耿林只準備招收五十名員工，就親自來到了招聘會，對耿林道：“公司要想發展的好，關鍵在人。你招收五十號人夠用嗎？”

    耿林肯定地道：“夠用，因為我還要先對他們進行培訓。只有經過培訓，他們才能上崗。五十號人已經不少了，再多也不好培訓。”

    李初年的思路和耿林的思路不一樣。

    盆景公司要想獲得更大的發展空間，關鍵在于技術人才。只有足夠多的技術人才，盆景公司才能形成規模。也只有形成了規模，才能迅速發展起來。

    盆景這個行業的門檻比較高，因為技術含量高。但也因為技術含量高，更適合零散經營，也就是更適合個人干。

    現在是鎮政府出面組成了公司，要想避免零散經營的局面出現，公司就要快速形成規模，迅速發展壯大。只有這樣，才能斷絕那些個人想搞這個行業的念頭。

    李初年把自己的想法都和耿林說了，但耿林卻仍是一意孤行。

    “李書記，要說當官我不如你，但要說搞花卉盆景，你肯定不如我。我先招聘五十號人，把這五十號人培訓出來。我再從中選出技術更好的人進行轉培訓，到時候再多招聘人。”耿林說的信誓旦旦。

    李初年道：“你要是把這五十號人培訓出來，他們掌握了盆景種植技術，要是出去自己單干，那怎么辦？”

    “他們出去單干不了，我也不會把我的全部技術都教給他們。他們學不透，出去單干也發展不起來。”

    聽耿林這么說，李初年有些來氣。

    太過自私的人，是沒有很高的格局和境界的，耿林就是這樣的人。

    李初年索性不再和他辯論，而是給秦雅莉打去了電話，詢問她起草的與巴里特的合作意向書咋樣了？

    秦雅莉答復，她已經把起草好的合作意向書通過電子郵件發給了巴里特，但巴里特一直沒有回復。

    李初年道：“巴里特那邊一有消息，請立即通知我。”

    “好的，一有消息我立即告訴你。”

    扣斷電話后，李初年看到招聘會現場人頭攢動，足足有好幾百號人來應聘。

    耿林的面試極為苛刻，稍不合意，就立即淘汰掉。

    弄的整個招聘會現場怨聲載道。

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