第(2/3)頁

    現在令她在意的是關于新集團股份的劃分問題，如果蘇逸陽拿走百分之六十的股份，那便意味著原本她所占據的主導地位將拱手讓人，這是她有些難以接受的。

    “蘇董，百分之六十太多了，這個我不能接受?！崩顣匀A搖頭道。

    俗話說生意場上無父子，即便是父子談生意，那也得一是一二是二，將生意外的情分帶進生意中，這是生意場上的大忌。

    李曉華的拒絕，在蘇逸陽的意料之中：“李總，知識付費平臺的概念是我提出的，得道中我更是有著49%的股份，兩者加起來，我覺得60%已經很低了，甚至我原本的心理預期是70%，后來考慮到我們倆家的合作關系，我最終決定為60%，這是我的底線，我不可能會讓步的?！?

    “蘇董，誠然知識付費平臺的概念是你提出來的，但它卻是在得道所擁有的人才資源上建立的，沒有得到的人才儲備，知識付費平臺不過是虛無縹緲的概念，根本無法實現。”李曉華辯駁道。

    餐桌上其余人都默然不語，現如今是雙方boss的談判環節，剛才蘇逸陽講述的知識付費平臺概念確實非常棒，但是這個概念究竟能不能付諸于現實，還得看兩人最終的談判結果。

    蘇逸陽開口直接要占股百分之六十，直接將他原本的股份提高了百分之十一，這對于李曉華來說是無法接受的。

    現如今得道的市場估值高達六十億美金，百分之十一的股份換算下來，那就是近七個億美金，這筆如此龐大的財富，任誰都不可能輕易拱手讓人的。

    面對李曉華的辯駁，蘇逸陽笑了笑：“李總，知識付費平臺確實需要得道的人才資源，但請注意只是需要而不是必要，我可以選擇從頭開始，或許那樣會耗費許多時間，但最終的結果卻是一樣的?！?

    蘇逸陽的語氣清清淡淡，但是聽的人卻是心頭一驚，尤其是蘇逸陽的那句只是需要而不是必要，讓李曉華猛然驚醒，得道并不是蘇逸陽的必然選擇，他的選擇非常多。

    “但是蘇董如果選擇從頭開始，那無疑會白白耗費許多時間，如果被別人捷足先登那豈不是可惜了？”李曉華穩住心神，再次問道。

    “被人捷足先登？”蘇逸陽搖了搖頭，頗為自信道：“這個概念是我提出來的，你覺得我會害怕別人嗎？”

    “如果連我這個二號股東都得不到得道的人才資源，我想其余人恐怕更得不到了，大家都處于同一起跑線上，李總你覺得我會跑不贏其余的競爭者嗎？”蘇逸陽反問道。
    第(2/3)頁