第二天上午八時許，任常霞拿著王中行寫的那份報告，走進了楊鳴的辦公室。“書記，這是組織部泄密事件報告，是部辦公室主任王中行無意泄的密。他不是故意的，承認錯誤也很好。”說到這里，任常霞停了下來。楊鳴是極其聰明的人，他知道任常霞的意思。楊鳴接過報告，邊看邊說道：“我看看。”于是，楊鳴低頭仔細看。任常霞站在旁邊，也不敢坐，忐忑不安地看著楊鳴。過了好一會兒，楊鳴看完了，很認真道：“按照相關規定擬文處分決定！擬好文讓我看后，再上會通過，同時上報市委組織部。”任常霞似乎已經做好準備，立即應答道：“好！就給他一個通報批評，以起到警示作用。”楊鳴皺眉看著任常霞。“僅僅通報批評就可以了？連組織干部基本的保密制度都不懂，都遵守不了，他還適合在組織部工作嗎？再說了，一個辦公室主任，是組織部的核心轉軸，竟然連基本的制度都漠視，都基t本的職業操守都沒有。他不配當這個辦公室主任！”話音落下，任常霞臉都僵住了。她知道楊鳴的意思。王中行不僅當不了這個辦公室主任，還得調出縣委組織部。畢竟王中行家里對自己家有恩，她不能看著四十多歲的王中行一夜之間，什么都將失去。雖然組織部辦公室主任只是一個正股級，在公務員里沒有行政級別。且又是在人人削尖腦袋往里鉆的組織部。可對于從農村里走出來的王中行，能走到這步已經很不錯。頓了片刻，任常霞道：“書記，在以往我們對干部極少通報處分，都是口頭教育為主。現在給王中行通報批評處分，已經最為嚴重了！”楊鳴怔怔地看著眼前這個女組織部長。組織部里出現泄密現象一點兒不奇怪。a組織部從一把手，到中層干部，再到一般干部的表現，不無代表著縣委縣政府的現象和風氣。如果再不煞這股風氣，轉變領導干部的作風，這支隊伍勢必就這樣爛下去！想到于此，楊鳴一字一頓道：“任部長，你把干部管理條例和組織部干部保密制度拿出來重新學習一遍。當然，最好是組織你們部的全體干部進行學習。然后逐條對照，讓每個干部進行反省。對于王中行的處分，我建議，必須按照相關條例進行處委。你回去馬上做出處分決定方案，給我過目，然后上會，刻不容緩！”任常霞臉都綠了。她沒想到楊鳴對這么一件事這么動氣，勸是勸不住，再說情，那就是給自己找麻煩！于是，任常霞道：“書記，我想明確一下。給予王中行同志的處分，是免掉其辦公室主任職務，調離縣委組織部嗎？”楊鳴點頭道：“對，就這樣擬文吧。”a任常霞心里難過至極。她知道，對于王中行這樣的處分，肯定是挽不回了。既然楊鳴做出這個決定，上會討論就沒有問題！頓了頓，任常霞又道：“書記，把王中行同志調離組織部。把他安排到哪個部門呢？是否還能給他一個正股級別？”

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