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    白鴿沒想到這個沈州這么沒風度，自己不就懟了他兩句嗎，看這得理不饒人的模樣。

    沈州也不想跟這女人置氣，畢竟他來找陳教授也是有求于人。

    “白學姐，我能問下你們公司的平均工資是多少嗎？”

    “不到4500。”

    沈州才不信呢，3000也是不到4500，這是09年，就算白氏的企業(yè)是全國五百強，也不可能有4500塊。

    “我希望你說實話。”

    白鴿臉色一紅，“3800。”

    “這就對了嘛，反正你們公司網(wǎng)站的財報上都有人力成本，稍微一算就知道了，何必撒謊呢？你知道我這個小公司多少嗎，人均3000。”沈州一副我早看穿你的模樣。

    “不可能！公司前臺才2600，你告訴我...不對，你這個小作坊人太少了，平均工資高點也正常。”

    沈州微微一笑，“樓下辦公室里就有月賬單和工資單，需要我讓員工送上來給你瞧瞧嗎？全校為我送外賣的學生目前就有超200人，你還說我公司人少嗎？就這我還沒算上公司的各種補償獎勵。”

    “補償？員工工傷有補償是公司應該付出的固定支出，這也能是福利？”白鴿嗤笑一聲，陳教授也點點頭，他覺得沈州最近有些驕傲了，他讓沈州留下是想讓他聽聽人家大公司的運作模式和經(jīng)營理念，這倒好，這小子開始給人家上課了。

    沈州也不氣，淡淡的說道：“委屈獎，200-1000不等，員工受委屈了，可以無條件申請。

    食宿補貼，每月300，你應該知道咱們學校的食堂價格，學校已經(jīng)補貼一部分了，我這給這300，他們相當于每月吃飯不用花錢。

    五險一金這些我就不說了，正式員工這都是基礎(chǔ)福利，我再說一個，員工關(guān)懷獎，比如說直系親屬有婚喪嫁娶的，員工偶爾見義勇為一下，在我這工作超幾年獎勵多少錢，元老級員工，還會給公司股份，房車都不是問題，不信你可以下樓去看，都有明文公告。”

    陳巖華都聽愣了，他給那么多企業(yè)做過演講，還從未聽過福利待遇這么好的工資，聽沈州的意思，這還不是全部福利，他這樣還能掙到錢？

    白鴿更是不可置信地問道：“你是來做慈善的？”

    沈州搖搖頭，裝逼似的喝了口茶，“做慈善我開什么大奔啊，學姐你可真逗，我只是把他們當人看而已。”
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