第(1/3)頁

    牛小強點點頭：“這個方面我早就考慮到了，我自然不會蠢到直接采取高壓政策，在此之前，咱們先用事實來說話。”

    方東平好奇道：“什么事實？”

    “很簡單，就是技術考核，一旦承包了311廠，就由您出面組織一個由最公正的人組成的技術考核小組，當著眾人的面對所有的職工進行考察，誰的技術不行就會被大家一目了然，在這種情況下，咱們開除他們又有什么不對？”

    “很多人都在廠子里待了十幾年時間，他們的工齡擺在那里，這個不能不考慮吧？”

    “工齡會按照一定的計算方式折現，支付給他們一筆安置費就行了，這是國企改革中的通用做法，就算官司打到省委去，咱們也站得住腳，不用怕他們鬧。”

    “可要是有人堅決不想走呢？”

    “這個也很好辦，真正不想走的人應該還對廠子存有很深的感情，對于這種人，咱們還是可以區別對待的，比如說開辟新的產業，讓他們從事新的工作。”

    “開辟什么新產業？”

    牛小強對此頗有想法，他侃侃而談道：“新的產業有很多，我記得311廠有自己的冰棍生產車間吧？咱們可以把這個車間剝離出來，組建成一個新的冰棍制造廠，以前311廠生產的冰棍絕大多數都只供應本廠職工，只有極少數才會拿出來銷售，銷售的區域基本固定在凹山鎮，這么小的市場自然不夠，咱們可以把冰棍推銷到宇陽縣或者清江市去，還可以推銷到省城，只要能擴大銷路，冰棍廠就不愁沒有效益，如此一來，自然就能安置很多新員工了。”

    方東平點了點頭：“恩，這確實是一個很不錯的辦法。”

    “除此之外，咱們還可以創建零售部，這是一種類似于連鎖商店的經營模式，目前供銷社仍然是零售行業的主流，但他們的服務意識太差，只要咱們提升服務態度，即便咱們的商品跟他們的價格一樣，咱們也能迅速吸引到大批顧客。”
    第(1/3)頁