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    醫(yī)生群體和其他群體不一樣。

    大家都是知識分子，即使有什么不合或者矛盾，不會像市井流氓那樣，動(dòng)之以拳腳。

    大家都是體面人，知道如何控制自己的情緒。

    更重要的是，醫(yī)生群體尊重強(qiáng)者，相信實(shí)力。

    一旦認(rèn)定你是一個(gè)有實(shí)力的人，會立即改變態(tài)度，拋棄以前的成見。

    每個(gè)醫(yī)生都有自己的驕傲，但這種驕傲不是盲目自大。

    汪浩很快接受趙原比自己更加有潛力這個(gè)事實(shí)，并主動(dòng)放下身段，跟趙原平等相處。

    這就展現(xiàn)出了華國千百年以來積累的處世哲學(xué)。

    趙原知道汪浩想通關(guān)鍵了。

    汪浩是肝膽外科的年輕主任醫(yī)師，趙原是來肝膽外輪崗的醫(yī)學(xué)生。

    無論是現(xiàn)在還是將來，趙原對汪浩不存在威脅。

    汪浩比趙原大了十幾歲，按照醫(yī)院的晉升制度，他肯定是比趙原晉升得更快。

    所以趙原即使坐火箭，對汪浩也造成不了威脅。

    但趙原的未來注定不可限量。

    汪浩跟趙原把關(guān)系弄得融洽一點(diǎn)，對他以后也是好事，趙原指不定以后能派得上用場。

    趙原對汪浩主動(dòng)拉近距離，并沒有排斥。

    醫(yī)療行業(yè)就是這樣，等到了一定的層次，業(yè)務(wù)能力固然重要，但人脈資源也很關(guān)鍵。

    以胸心外科為例，為什么李賢能心甘情愿地將科室主任的位置讓給江強(qiáng)。

    因?yàn)槔钯t知道自己的短板。

    論手術(shù)經(jīng)驗(yàn)，李賢不比江強(qiáng)差；

    但論人脈資源，江強(qiáng)將李賢甩了一大截。

    誰讓江強(qiáng)有一個(gè)好爹？

    醫(yī)院是講究實(shí)力的地方，人情世故也是實(shí)力的一部分。

    趙原是二世為人，自然將其中的道理看得很清楚。

    很多人都說，年輕人要飛揚(yáng)跋扈，充分地展現(xiàn)身上的個(gè)性。

    其實(shí)，如果真的太個(gè)性了，往往會成為異類。

    所以盡管他在手術(shù)臺上不斷地大放異彩，在生活中卻始終謙虛低調(diào)的姿態(tài)。

    這也是為何趙原能在眾多主任心中得到不錯(cuò)贊譽(yù)的關(guān)鍵原因。

    “趙醫(yī)生，聽說你今天做了一臺肝癌介入栓塞術(shù)，把秦主任都驚呆了！你也太牛了。”
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