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    在任何一個城市,任何一家醫院，急診中心都是不受醫生和護士待見的科室。

    但凡有點資源和人脈，絕對不會來這科室。

    勸人學醫，天打雷劈！

    勸醫學生從事急診，至少要被雷劈兩次！

    盡管都知道急診外科鍛煉人，但大部分醫生都會在住院醫階段，被巨大的工作量勸退。

    除了身體疲憊之外，最難以忍受的是精神上的折磨。

    如果將醫院比作是人間地獄，那么急診中心絕對是地獄的第十八層。

    急診對醫生和護士的威懾力，與患者不到萬不得已的時候不會撥打120沒什么區別。

    酗酒肇事的患者；

    胡攪蠻纏、發泄情緒的家屬；

    不小心摔跤一腳，抬頭可能會遇到一個蓋著白布的平車……

    每天上演著黑道片、倫理片、恐怖片、末日片、生化片……

    大部分人都想要找個工作順心的環境。

    然而,急診中心顯然是世界上最惡劣的工作環境。

    不過，即使如此險惡，仍有一批人站在這個位置上。

    他們看上去有些麻木，有些冷漠。

    但沒有他們的默默堅守，生者的世界將缺少最重要的一道屏障。

    他們堅守在生死之門！

    瑞納的急診中心在滇省處于二三流水平，比起滇省人民醫院肯定要欠缺不少。

    比起其他地市級醫院，硬件設備差不多，但醫護人員的底蘊卻是相形見絀。

    瑞納還有一家三甲醫院是省人民醫院下轄的醫院，因為背靠滇省人民醫院的人才儲備，所以在這個方面要強于瑞納市人民醫院。

    不過,就綜合實力而言，瑞納市人民醫院要略強于省人醫瑞納醫院。

    親媽和晚娘還是有區別的。

    市人醫直管部門是瑞納政府，另外一家醫院則是省級政府。

    瑞納衛生系統的資源肯定更多地投入到市人醫的建設上。

    前不久，瑞納下屬縣出現一起礦難，造成大量傷亡。

    市人醫與省人醫瑞納醫院來了一場間接較量。

    結果對手在省人醫的支援下，無論是救治數量還是質量,都完勝市人醫，這讓市人醫的管理層丟盡顏面。

    因此市人醫的領導決定要不惜一切代價提升急診中心的收治水平。

    醫院想要提升實力，不是簡單地買買買。

    每年醫院招新，隔壁醫院都能拿到一手的住院醫，瑞納市人醫只能拿到二手的。

    原因很簡單。

    年輕的住院醫看中省人醫的牌子，雖然是下屬機構，但培訓和省人醫的年輕醫生是一樣的，而且上升通道也是更為開闊。

    在瑞納做出點成績，有希望進入省人醫工作，盡管只有鳳毛麟角才能鯉躍龍門，但至少有個夢想，會讓年輕人更有沖勁。
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