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    唐金回到梅奧上班，已是數(shù)日之后。

    他剛到辦公室，便被頂頭上司傳喚。

    “你前幾天請(qǐng)假是去華國(guó)了？”

    唐金嗅到了一絲不對(duì)勁，“我去哪里，是自己的自由。你似乎無(wú)權(quán)干涉！”

    上司見(jiàn)唐金口氣強(qiáng)硬，面色變得很難看。

    梅奧中心的管理部門對(duì)下級(jí)醫(yī)生的管理權(quán)限很低。

    說(shuō)起來(lái)是上下級(jí)關(guān)系，其實(shí)就是相互合作。

    至于像唐金這種級(jí)別的專家而言，上司更像是個(gè)擺設(shè)，沒(méi)有太多的威懾力。

    以唐金的資歷和名氣，隨便找一家醫(yī)院，都能拿到很高的待遇。

    相反，一旦他離開，團(tuán)隊(duì)成員都會(huì)追隨而去。

    畢竟，唐金手上掌握了患者資源，每個(gè)月能給醫(yī)院帶來(lái)穩(wěn)定的收入。

    因此，一旦唐金跳槽，對(duì)醫(yī)院將會(huì)造成巨大的損失。

    除非做出特別出格的事情，管理人員不會(huì)對(duì)唐金的想法或者行為過(guò)多干涉。

    在華國(guó)盡管也有類似的情況，行政部門對(duì)科室主任沒(méi)有太強(qiáng)大的管控力。

    但醫(yī)生或許會(huì)敷衍行政人員，但對(duì)醫(yī)院的忠誠(chéng)度還是比較高。

    雖然拿到了正高職稱，編制可有可無(wú)，但醫(yī)生對(duì)醫(yī)院有很強(qiáng)的歸屬感。

    這是文化帶來(lái)的差異。

    上司名叫湯姆森，他從桌上拿起一份中文報(bào)紙，扔在了唐金的面前。

    “這是你干的好事。你現(xiàn)在成為家喻戶曉的名人了。”

    唐金拿起中文報(bào)紙，入目全部都是方塊字，但配圖正是自己。

    “我不明白你的意思！”

    “你在華國(guó)拒絕救治腦瘤男孩的新聞已經(jīng)傳到國(guó)內(nèi)。從昨天晚上開始，醫(yī)院的網(wǎng)站就被人攻擊。官方在社交媒體的賬號(hào)評(píng)論全部都是圍繞你。他們罵你是撈金的混蛋。”

    唐金難以置信，眼中噴出怒火，“這幫人還真會(huì)多管閑事！”

    湯姆森嘴角露出無(wú)奈之色，“今早有幾個(gè)華裔病人辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。他們每個(gè)月都會(huì)給醫(yī)院帶來(lái)一筆可觀的收入，你此次擅自行動(dòng)，對(duì)梅奧的形象造成了極壞的影響。因此我不得不告訴你，你會(huì)被除以兩萬(wàn)美金的罰款。”

    兩萬(wàn)美金對(duì)唐金不算什么。

    但，醫(yī)院給自己開罰單，會(huì)影響他的聲譽(yù)。
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