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    心內主任劉遠哪里受過這等鳥氣。

    但面對趙原，劉遠又不得不低頭。

    沒辦法，把柄被人抓在手里了！

    趙原雖然剛走馬上任，但顯然已經做過詳細的調查，否則，不會直奔主題。

    倘若趙原來個倒查，將近期的手術記錄全部調查一遍，屆時就不是簡單了事。

    有人幸災樂禍，有人覺得趙原太過強勢，有人覺得特別解氣。

    平時劉遠對普通員工的態度挺客氣，但行政管理人員卻是對他非常不滿。

    劉遠不太配合行政管理工作，有些任務或者要求交代下來，大多敷衍了事。

    說到底，劉遠覺得行政人員屬于沒事找事。

    其實存在即合理。

    每個崗位都有其必要性。

    醫院的行政崗位有時候是會安排一些務虛活動，但醫院想要保持良好的形象，建立井然有序的制度，必須要有行政人員在其中維護管理。

    沒想到趙原直接給劉遠來了一頓殺威棒！

    眾多行政人員尤其是醫務處的主任副主任特別開心，以后管理心內科沒那么難了。

    等趙原離開心內，劉遠把所有的醫生召集到會議室。

    “今天趙院長第一次查房，出現了這么多問題，相信大家心中有數。接下來我們要在趙院長的領導下，重新調整工作思路，改變收治策略。”

    一個主任醫師抱怨道，“我覺得也就是新官上任三把火，這陣風過去，就沒事了。”

    另外一個主治醫生郁悶道，“趙院長沒有心內的工作經驗，所以把問題想得太理想化了。”

    劉遠朝主治醫生瞪了一眼，剛才趙原說七個支架的病人，就是他所在團隊處理的。

    現在他是給上級醫生鳴不平。

    劉遠少見地拍了一下桌子，“作為年輕醫生，要有長期發展的思路，不能因為眼下的利益，影響到未來的發展。

    趙院長或許沒有心內的基層經驗，但他是總院兩個重要科室的負責人，每天接觸到病人，遇到疑難雜癥，比你們要多多了。

    咱們不能盲從權威，但也要虛心地看到自己的不足。

    從今天開始，再發現濫用藥物和器械的情況，直接給我打辭職報告。”

    面對劉遠的火氣，下級醫生不敢多說一句。
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