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    管理醫院與給人治病有異曲同工之處！

    厲害的醫生只能治一時之痛，等過段時間，還會有其他小毛病冒出來。

    醫院經常會出現這樣那樣的問題，作為院長時不時要對癥下藥。

    一般來說，行政出生的院長不一定能管理好醫院；但業務出生的院長當管理者一般不會太差。

    出現問題，解決問題；沒有問題，防患于未然。

    在解決問題之前，要跟手術之前有充足的籌備，設計縝密的思路；

    在執行的時候必須要嚴格落實；

    遇到變故也不用慌，見招拆招。

    在朱虹等行政管理人員的眼中，趙原絕對是一個極為高明的院長。

    他不僅能解決問題，關鍵還能根除問題。

    龔安橋對分院的發展有一定的貢獻，但他也是阻礙分院發展的毒瘤，當龔安橋被免除職務，接受法律制裁之后，分院也徹底拜托了龔安橋的陰影，全面進入趙原時代。

    以前對趙原陰奉陽違的那些老人，也意識到大勢已去，要么退居二線，要么直接被安排到無足輕重的崗位。

    自此趙原完成對分院從上到下大換血。

    看到趙原這么快完成對分院絕對掌控，陳晉的心情也是五味雜陳。

    原本是將趙原放到分院鍍金的，沒想到他直接將分院造成了鋼筋混凝土、私人碉堡。

    當然，趙原能夠這么快對分院進行徹底改造，與陳晉對趙原大力支持密不可分。

    一個部門不行，直接換一幫人取代。

    上面有人來打招呼或者施加壓力。

    這時陳晉會堅定地站出來，將壓力攬過來，抗在自己的肩上。

    伴隨著天華醫院分院對小金庫、對違規行為自查自糾，全省范圍，大大小小的醫院都開始行動。

    沒辦法，牽一發而動全身。

    天華醫院總院看到分院搞得如火如荼，作為帶頭大哥總不能睜一只眼閉一只眼吧。

    南協醫院看到競爭對手整頓風氣，不愿落后于人。

    其他三甲醫院看到排頭兵折騰，總覺得自己也不能掉鏈子。
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