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    “你知不知做生意要核算成本？你生意都沒開張，還不知道能不能盈利，就這么大手大腳花錢？人家老板都在費盡心思壓縮成本，你倒好，整個一散財童子…你還笑？”

    王研見葉容天嬉皮笑臉，渾不把自己的勸誡當作一回事，氣就不打一處來。

    “ada姐，你out啦，我們要用發展的眼光看問題。我這么做自然有我的道理?！?

    葉容天見王研真得動氣，急忙收起笑臉，一本正經解釋道。

    “我們公司是游戲開發公司，未來還要進軍電腦、互聯網等高科技產業。這些都是腦力密集型產業。所以能，最重要就是激發員工的工作熱情和創造力，這樣才能更好地剝削他們的剩余價值。一個寬松的工作環境是十分必要得。你想想看，你要是每天都在一個壓抑的環境下工作，還會有心思去創新？”

    “二十世紀什么最貴？人才！要想辦一流的企業，就要吸引一流的人才。我們靠什么吸引人才？高工資？這僅僅只是一個方面而已。我們要從盡可能多的方面滿足員工的需求，不僅僅是高工資、高福利那么簡單，我們還要創造最好的工作環境，一個能讓員工上癮的工作環境。這就叫筑巢引鳳…”

    葉容天頭頭是道口若懸河，這些理論自然不是他自己異想天開的結果，是他從后世一些知名企業身上借鑒來的成功經驗，比如世界知名軟件公司google。

    google創始人謝爾蓋.布林說過：

    我們公司的創造力就在于我們的員工。我們以后如果遇到瓶頸，那一定是我們沒能以足夠快的速度雇到最聰明、最能干的員工。所以，我們必須要對員工負責，讓他們長期留在公司，為公司服務。

    google是“自由式”辦公的主要倡導者。在google公司的辦公區，沙發隨處可見。員工可以在工作時間隨意喝咖啡聊天。還有非常著名的“20%自由時間制度”。員工可以在每天的工作時間內抽出20%的時間，做工作之外自己感興趣的事情。

    不要小看這20%的自由支配時間。google很多產品和創意都源于這20%的自由時間，比如gmail，谷歌news等等。

    良好的福利待遇、人性化的工作環境、扁平化的管理、小團隊工作模式、20%自由支配時間、完善的內部交流平臺以及每年1000萬美元的創意大獎，這些就是google能夠不斷創新，從單純的搜索服務迅速擴展到新聞、地圖、圖書等多個領域的原因所在。

    見賢思齊，葉容天準備走google走過的路，讓google無路可走。

    “ada姐，我想把這間茶座命名為‘ada之心’，你覺得這個名字怎么樣？”

    葉容天見王研被自己說動，頓時又恢復嬉皮笑臉。

    “切，假惺惺。”

    葉容天巧舌如簧，王研總算轉嗔為喜。對葉容天提出得種種新奇觀念，雖然不是很明白，但依然覺得很厲害。

    “你一個不學無術的紈绔子弟，怎么會知道這些？”

    驚訝之余，王研又不免有些疑惑。

    “我也是念過大學得。港大肆業，你當是假得??？”

    “肆業？你確定不是被強制退學？”

    葉容天天資聰慧，又有王研在一旁盡職監督輔導，中學時期成績其實相當不錯，中七畢業后順利考進港大。隨后，葉容天進了林府，學習一下失去了動力。加上一些少年人的逆反心理，曠課掛科便成了家常便飯。屢教不改，最后終因逃課次數過多，被學校強制退學了。

    “ada姐，我鄭重提醒你哦，千萬不要小瞧了退學生。歷史證明，退學生往往都是很牛逼得…”

    （不好意思，讓大家久等了。）

    

    


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