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    萬程工貿公司設在市里的辦公室，在市里主要街道商業街中段繁華地帶的一個商務大樓上，還只是個運營性公司的雛形。

    一共租了大小不一三間辦公室，經理單獨一間，銷售、調研、公關、報關、策劃都擠在一個大格子間里，還有一間做會議室。

    公司現在還沒有做大，對辦公部分需求不大。等哪一天真正做大了，公司總部就會搬來市里，這些部門就要全部重新劃分，再增加財務、人力、技術等后臺支撐部門，一個完整的公司辦公運營機構，就初具規模了。

    可是，現在劉萬程準備把這個計劃提前了。他對吳曉波不放心，得把這小子拴在身邊，看住他。

    劉萬程進公司職員的大辦公室，里面的員工看見他來了，立馬都站起來向著他鞠躬:“老板好！”

    這個舉動嚇劉萬程一跳，報告會那會兒還沒這規矩呢！

    他還真受不了這個，也挨個的鞠躬還禮:“你好，你好，你們辛苦。”

    二十幾個職員，彎二十幾下腰，劉萬程是直咧嘴呀。

    他彎著腰就進了吳曉波的辦公室，進門就問:“你這些破玩意兒都哪兒學的，這不折騰嗎？我腰都酸了！”

    吳曉波就嘿嘿地笑:“跟你學的呀。你不要公司正規化嘛。這是倭國辦公禮儀，我上MBA的時候，參觀首都外資企業，人家就是這個樣子。我就順便讓孫經理連這也當禮儀教了。你還別說嘿，這禮儀一用，看著還真像個大公司樣兒了。”

    劉萬程就不耐煩:“這都什么亂七八糟的？好東西你不學，明天趕緊給我去了！”

    吳曉波就得意說:“這你就不懂了吧？這叫等級劃分。要時刻提醒大家，各自處在什么位置。只有明白了自己的位置，才能時刻提醒自己，在為誰工作，誰給你支付工資？也才能激發大家努力工作，向上進取的精神。不想做老板的員工不是好員工。你今天工作不努力，明天就得努力找工作。”

    劉萬程說:“這都什么呀，咱們國家，講究人人平等，你不知道啊？”

    吳曉波不屑一顧:“江山機器廠算哪個國家的？那倒人人平等了，可只是表面上的。咱們自己干，講究實際，不玩虛的，就要職位分明，各盡其責，要不然還不得亂套！”

    劉萬程覺得，吳曉波學來的，倭國等級競爭管理制度，不是說沒有優點，但對于這個有著五千年文明的古老國度而言，不見得就完全適用。

    因為倭國沒有文明，他們無法理解文明是如何一點點，一代代，潛移默化，滲入到這個古老民族的骨髓里去的。

    古代皇帝治國，不約而同地選擇儒家的仁，而非法家的法制，不是沒有道理，而是道理深邃到一般人無法理解。

    可就算吳曉波的這個做法有道理，但這也太過了點吧？他就指著自己的腰說:“腰受不了啊！”

    吳曉波說:“你是老板啊，誰讓你給他們鞠躬的？點點頭就行啦。”

    劉萬程就坐進吳曉波辦公桌對面的椅子里說:“成，你有理。不扯閑篇兒了，跟你商量個事兒。我也打算搬到你這邊來辦公。”說完就看著吳曉波。

    聽劉萬程要搬到這邊來，吳曉波吃一驚，看著他問:“咋，嫂子監督太嚴，跑我這里來躲清靜？”
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