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    劉萬程說:“一碼事啊。得不到的都是最好的。我們越是猶抱琵芭半遮面，人家越是覺得咱行，這個你不懂，這叫心理戰。”

    吳曉波轉半天眼珠，看著劉萬程問:“你說高秀菊吧？”

    劉萬程立馬瞪眼:“去，想哪兒去了你？我說銀行！”

    銀行和萬程工貿雙方唇槍舌劍，歷時一月，總算是在當年的十一月份，簽署了代管協議。

    雙方都做了妥協和讓步。銀行提供三千萬的低息貸款，作為萬程工貿代管鑄造分廠的啟動資金。十年之內，還清所有本息，則鑄造分廠所有資產，歸經營者所有。同時，萬程工貿將公司所有資產，抵押給銀行，以換取三千萬資金到賬。

    三千萬，有點少了?？梢粋€價值只一千多萬的企業，換來三千萬貸款，知足吧。省著點花，應該差不多夠。實在不行，就得減少對精密制造的投入，先把資金投進鑄造分廠了。

    事不宜遲，他立刻召集公司高層開會，今年年不過了，先把這件事情搞定再說。

    人力資源部，尋找有關樹脂砂造型方面的技術人員、專家。包括砂型制造、設備運行管理，鐵水控制，原材料和成品化驗，等等各方面我們急需的人才。不要總盯著國內，國內找不到就到國外找，實在不行就給我高薪往回挖！

    市場調查部，立刻收集所有潛在客戶的信息，尤其是國外客戶的。

    策劃部，立刻抽調廣告、信息、銷售、公關等相關部門精英，制定企業開工計劃，職工培訓計劃，銷售計劃……

    還有財務部、技術部這些后臺支撐部門，隨時準備給一線部門提供支持……

    各部門要密切配合，在正月結束之前，必須拿出所需要的所有方案！

    各部門不敢怠慢，立刻行動。好在前期大家都做了充分準備，都基本確定了行動目標，這才不會像臨陣磨槍一般，顯得那么慌亂。

    他們這位老板，平日里看著溫文爾雅，平易近人。真要開始工作，那是心細如發，容不得半點馬虎的，連吳曉波都怕他。

    老板說年不過了，那你就別打譜過，能把事做好，不讓他罵個狗血噴頭，就算不錯了。

    把所有人馬打發出去，劉萬程一個人坐在會議里，把所有的燈都關了，就那么默默地坐在黑暗里。

    他得把所有的問題，慢慢地從腦子里再過一遍。哪里還沒想到，哪里還有漏洞，哪里還不那么妥當，哪里需要修改、補充，找誰來做這個事情？

    這個習慣，是在二分廠做副廠長的時候養成的。把一個老舊工廠激發出高盈利來，沒有超乎所有人的思考和算計，那是無論如何都辦不到的。


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