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    這天晚上，兩個人打開心扉，談了好多問題。劉萬程就發現，高強雖然年紀大，卻比張年發靈活，知道拐彎。

    現在，他腦子里有好多觀念，和當初在廠里的時候，已經完全不一樣了。

    兩個人之所以可以打開心扉暢談，也是因為他們在一起工作群，在彼此的磨合當中，漸漸達成共識，向著一個目標前進了。

    但是，高強想不到，他跟劉萬程提了張年發的事，劉萬程就得準備一部分資金不敢動，隨時準備還給張年發。而這筆資金，正是他準備用來對鑄造分廠先期投入的。

    沒有了這個資金，他原來和銀行方面達成代管鑄造分廠協議的計劃，就無從實現了。

    多數成功企業，其上層都會有一個團隊，這個團隊圍繞在老板周圍，對其忠心耿耿，矢志不渝。

    團隊越忠誠，企業生命力就越強悍，任何困難都無法撼動。

    而企業的衰敗，往往就是起源于這個團隊的解體，或相互間產生矛盾，或被人挖墻腳成功，趁機滲入。

    劉萬程心里，始終裝著一個大的計劃。要實現這個計劃，他就得有一個這樣的團隊。

    吳曉波這個人，過于注重利益，外表油滑，骨子里卻桀驁不馴，要不是劉萬程有比他更高的經驗和能力，根本不能讓他順服。當他翅膀硬起來的時候，忠誠度是值得懷疑的。

    在劉萬程心里，高強、張年發這種人，才是最忠誠可靠的團隊人選。

    為拉住這兩個人，他可以說是不惜血本。而吳曉波無法理解這一點，差一點就為這個和他翻臉。這就給他敲響了警鐘。

    要不是他鼓搗出那么一堆大道理，把吳曉波給鎮住，后果會怎么樣，他自己都無法預料。

    高強這面，他歪打正著，估計恰如吳曉波說的那樣，會鞠躬盡瘁為他賣命了。

    張年發這一面，他也是在想盡一切辦法，試圖把他拉過來。

    可是，這人責任心很重。二分廠陷入癱瘓，他首先想到的，不是誰有責任，而是如何救活它，讓四百多工人吃上飯。

    這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。

    其實，劉萬程心里還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什么原理？

    但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！

    猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。

    但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這么實心實意地幫你。到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？

    但是他知道，二分廠在他十幾年之后穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭發變白。
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