第(3/3)頁

    這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。

    其實，劉萬程心里還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什么原理？

    但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！

    猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。

    但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這么實心實意地幫你。到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？

    但是他知道，二分廠在他十幾年之后穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭發變白。

    你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。

    他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。

    同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。

    這樣一個局面下，只要讓吳曉波控制好給二分廠的產品量，只能讓它不死不活，讓張年發感激他就可以了。

    劉勇這個人他太了解了，絕對不是那種甘于寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。

    論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。

    劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人性化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個。

    那么現在，劉勇在干什么呢？

    劉勇干了接近十年的干部，從基層團高官干到分廠書記，再到分廠廠長，自以為對工人還是很了解的。

    在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之后，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。

    但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之后，已經有些不一樣了。

    劉萬程在的一年，工人們見識了什么是正確的領導，見識了高效益和高工資。

    劉勇的胡亂插手，使分廠的經營管理逐漸陷于混亂，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這么干不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。

    劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!

    混亂逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水，法寶也有失效的時候。工人們忍無可忍，在發不出工資的情況下，集體去總廠告狀，討說法。

    發生了集體事件，總廠面子很不好看，嚴厲批評劉勇的同時，讓他把工人都領回去，再有類似情況發生，嚴厲處分！


    第(3/3)頁